岗位职责： 1. 制定人力资源战略规划     - 根据公司发展目标和业务需求，制定和完善人力资源战略规划。     - 分析行业发展趋势，为公司提供人力资源方面的建议和决策支持。 2. 人力资源规划与配置     - 负责公司组织架构的优化与调整，确保人力资源的合理配置。     - 制定招聘策略，组织招聘活动，确保公司招聘需求的及时满足。 3. 员工培训与发展     - 制定员工培训计划，提升员工综合素质和业务能力。     - 搭建员工职业发展通道，为员工提供晋升和发展机会。 4. 绩效管理     - 建立和完善绩效管理体系，确保公司目标的实现。     - 组织实施绩效考核，对员工绩效进行评估和反馈。 5. 薪酬福利管理     - 制定薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力。     - 负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳等相关工作。 6. 员工关系管理     - 处理员工关系问题，维护公司内部和谐稳定。     - 制定员工手册和公司规章制度，确保员工遵守公司规定。 7. 人力资源信息系统管理     - 负责人力资源信息系统的搭建和维护，提高人力资源管理效率。

岗位职责： 1、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施； 2、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。； 3、负责建立和完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行； 4、组织培训需求的分析，建立并完善公司的培训管理体系； 5、全面负责人事招聘、行政、后勤的管理工作。 任职要求： 1、精通人力资源管理系统，对人力资源战略规划、人才引进、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计、绩效考核、培训、薪酬设计、福利待遇等具有丰富的实操经验； 2、人力资源、行政等相关专业，本科以上学历； 3、1年以上人事、行政管理经验； 4、具有50人以上规模公司管理工作经验，有互联网行业相关经历优先。 我们可以为您提供： 1、工作时间：周末双休，工作日9:00-18:00； 2、薪酬：具有行业竞争性收入，每年进行年度调薪、晋升机会、期权激励（长期）； 3、福利：购买五险一金，全勤奖、各类法定假期，节假日福利、带薪年假等； 4、用餐：晚上加班和周末加班均有餐费补助； 5、撸狗：公司有可爱的旺财，如果你喜欢狗狗，可以边上班边撸狗哈； 6、企业文化：开放的企业文化，年度旅游团建活动、水果下午茶等； 7、培训发展：尊重人才，为人才成长提供良好的职业发展规划和学习培训机会。

岗位职责： 1、作为业务单元的HR合作伙伴，深入理解所支持业务单元的业务目标、业务现状和团队运作状况，积极识别和解决组织问题、人员问题，通过人力资源领域各模块的运作，提供专业的人力资源解决方案； 2、协助业务部门进行人才培养与发展，协助业务单元识别核心骨干人员，培养管理者及各级人才池后备人员。 5、领导力发展，协助业务单元搭建干部梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训项目。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源及相关专业，2年以上人力资源工作经验； 2、系统的人力资源管理理论知识体系，并能结合业务现状进行思考和应用； 3、制造业、电子行业及其相关行业经验者优先

一、概述： 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发和沟通协调、行政后勤支撑，保证公司人力资源及行政正常运行。 二、工作内容： 人力资源类： 1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作； 2.建立健全的公司人力资源管理方针、政策和制度； 3.组织拟定公司人员编制计划，并监督实施； 4.人力资源支出预算编制，成本控制； 5.负责招聘、绩效考核、薪资发放、劳动关系的统筹管理； 6.负责年度绩效考核组织和薪资调整方案； 7.负责公司内部人力资源调配； 行政类： 1. 合理制定并优化组别内各项工作的流程并加以实施； 2. 公司内部活动配合开展及相关数据收集等； 三、任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业*****本科或以上学历，三年或以上相关工作管理经验； 2、有独立开展工作能力； 3、熟悉国家的法律法规及相关政策； 4、有独立思考和解决问题的能力； 5、具备优秀的交流能力，能为公司树立专业的形象； 6、工作细致，认真、负责，具有亲和力； 7、具有较强的计划、控制能力及说服能力； 8、品德高尚，道德修养好； 9、能熟练使用计算机和各类办公软件。

工作职责: 1. 负责公司招聘工作,包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。 2. 根据公司运营方针,制定并执行招聘计划,包括但不限于制定招聘目标、招聘策略、招聘流程等。 3. 迅速组建团队,并在新员工加入前,完成相关培训和指导工作。 4. 负责维护和更新公司招聘渠道和资源,并协调公司各部门,确保招聘信息能够及时、准确地传达给所有相关人员。 5. 与其他部门的沟通协作,协助解决招聘过程中出现的问题和情况。 6. 完成上级领导交办的其他工作。 职位要求: 1. 3-5年招聘及管理经验,有成功的招聘案例者优先考虑。 2.熟悉公司运营方针和人力资源管理政策,具备一定的项目管理能力。 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够独立工作。 4.熟练掌握常用的招聘工具和技术,如在线招聘平台、招聘会等。 5.具备一定的英语阅读和写作能力,能够阅读和理解英文招聘信息。 6.具备较强的责任心和自我驱动力,能够独立思考和解决问题。

1、建立和完善公司人力资源管理制度； 2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策； 3、组织开展公司员工的招聘、配置工作； 4、组织开展公司培训管理工作； 5、组织开展公司的薪酬、福利管理； 6、组织开展公司的绩效管理工作； 7、组织开展公司的员工管理及人事工作； 8、负责配合其他部门的`相关工作，完成上级交办的其他工作。

上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，周末双休 岗位职责：1、制定人力资源管理的各项规章制度；2、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责；3、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；4、组织绩效考核管理工作；开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；5、其他人事日常工作及完成上级交办的其它临时性工作。 任职要求：1、人力资源、行政管理等相关专业，本科以上学历；2、工作认真，能吃苦耐劳，具有良好的团队精神；3、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。4、具有学习和提高自身水平的能力。5、拥有广告公司经验的优先录取 薪资范围6k-8k！本科以上！

高级人力资源经理   【工作职责】： 1、编制组织架构、部门职责、岗位说明书及薪酬标准方案； 2、人员招聘及岗位的调配管理，定期进行人力资源需求分析及时调整计划； 3、组织员工培训、新员工入职指引和培训，活动的开展评估及实施，定期对员工访谈并针对员工思想、团队建设提出管理建议； 4、企业文化的建设； 5、负责组织员工的绩效考核管理，就合理运用考核成果提出建议； 6、负责人力成本（含福利）控制、核算及分配管理；完成每月薪资的计发； 7、负责员工关系（入转调离）、劳动合同的管理，劳动年审；社保、公积金的每月汇缴和年度的年审； 8、每月军令状完成情况考核及上； 9、协调各部门之间沟通与配合，及时完成公司领导交办的其它工作。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、心理学等相关专业； 2、6年以上人力资源工作经历，2年以上同等岗位工作经历，有地产行业背景或广告媒体行业背景的优先考虑； 3、出色的统筹协调能力、善于沟通和表达，有亲和力，具有较强的抗压能力； 4、工作细致认真、执行力强、积极热情主动、思维敏捷、性格沉稳、心态平和、保密意识强； 5、学习能力强，能不断更新学习新的知识，并学以致用。      

岗位职责 全球事务专家（人力方向）【岗位职责】在热联集团全球化变革背景下： 1.参与海外属地化平台公司及项目公司的设立评审、注册及投后人力资源体系建设，支持业务规划制定与落地，涵盖海外公司0-1全流程管理，包括立项论证、组织成立、商业计划及人员配置。 2.协助本级中后台能力在海外进行复制与下沉，包括中后台流程重建、服务功能打造、能力建设及人员评估，培养属地人才并推动考核机制落地，推进海外人力业务运营流程梳理。 3.统筹并牵头多个属地化平台公司的人力资源建设，动态评估人力需求并匹配相应人员，设计考核与激励方案，通过机制搭建、流程重建与优化，明确岗位职责，提升组织效能，实现总部中台功能在海外的高效落地。 4.推动全球人才派遣与国际化人才供应链建设，支持关键岗位人才识别、盘点和培养，搭建关键岗位⼈才池，完善全球⼈员配置。 【职位要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、国际商务、企业管理等相关专业优先； 2.具备7年以上人力资源领域经验，其中至少3年在跨国企业总部或区域总部从事全球人力资源管控、海外属地化HR体系建设等相关经验。 3.具有流程优化、组织效能提升、并购重组支持及中后台能力复制与下沉等项目经验，能够通过诊断和机制设计有效提升组织运作效率。4.出色的跨文化沟通、协调和资源整合能力，能独立推动复杂议题落地，具备较强的业务洞察力和战略思维。5.能够适应高频次海外出差或短期外派。6.英语可作为工作语言，掌握其他外语者优先考虑。

【岗位职责】 1、 负责完成公司招聘计划，发布、更新和维护招聘信息，并对招聘渠道进行合理有效的管理。 2.、负责简历筛选、面试安排、初试评估，确保候选人符合公司的招聘要求。 3、跟踪候选人面试结果，协助用人部门进行面试评估，完成录用通知。 4、每周招聘数据统计分析，制作个人数据台账表。 5、参与招聘流程的优化和改进，提高招聘效率。 6、协助主管进行其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有一线岗位批量招聘经验，月入职量大于4人以上； 2、良好的沟通表达能力和学习能力； 3、责任心强抗压能力强，过往负责过销售岗位/具备批量招聘经验优先。 【晋升空间】 1、晋升频率：每年晋升两次，业绩优秀者最快5-8个月晋升主管岗； 2、专业线：初级HR——中级HR——高级HR——资深HR——HR专家 3、管理线：招聘专员——储备招聘主管——招聘主管——招聘经理——招聘负责人

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理； 2、负责终端员工考勤核算、合同管理、档案管理、制度咨询等相关工作； 3、负责人员招聘工作，包括简历筛选、电话沟通、邀约面试等； 4、负责策划、组织、开展各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动，驱动公司文化发展； 5、协助推进人力资源各项工作，以及领导安排的其他工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历，人力资源专业，1年左右HR相关经验； 2、熟悉员工关系、招聘、企业文化等模块的工作； 3、具备较强的文字处理能力，能熟练操作日常办公软件； 4、开放性强，善于沟通、思维敏捷、细心负责； 加分项：有活动策划、海报制作等相关经验优先。

岗位职责： 1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3、协助人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才培养项目，设计人才成长路径以及培养方案； 4、主导培训方案设计，推动培训项目落地以及学习效果的转化，并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪； 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求： 1、**重点本科及以上学历，人力资源等相关专业，3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验； 2、熟悉掌握各种人才发展工具，对于人才盘点，梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验； 3、性格开朗，工具积极主动，具备较强的计划性和执行力，良好的人际交往和应变能力； 4、较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力，良好的抗压能力。 成长发展： 1、明确的职业发展路径：横向或纵向发展； 2、专属导师带教辅导：长期1对1的导师带教辅导； 3、新员工入职集训：新员工入职通识培训。 薪酬福利： 1、具有市场竞争力的薪酬收入，表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励； 2、五险一金，年度健康体检，身体健康有保障； 3、公司有食堂，早中晚不担忧，晚间加班打车报销； 4、周末双休，朝九晚六，每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作，更有人性化的弹性考勤制度； 5、公司人际关系简单，职场环境优美舒适，工作闲暇时可以看看美丽大江，另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作； 6、不定期团建活动、节日礼品。

公司简介： 《消费者报道》杂志社创建于1998年，是中国内地率先采用商品和服务对比测评、研究商品评价体系的专业机构，多年来专注并坚持在市场消费现象、行业服务及消费维权方面进行深入的研究、分析和应用，持续向公众传播科学消费与责任消费的理念，目前已形成全媒体、研究中心、数据中心三位一体的调研架构，为政府部门、社会组织、企业和消费者提供全面、科学、权威的调研和资讯服务。这里很纯粹，就是做事的地方——我们热衷于解决问题。 正选数据中心是消费者报道旗下独立事业部。2018年起，团队吸收了来自广东省重点电子政务项目“粤省事”、“营商环境”的技术骨干，专注于为客户提供最优质的大数据解决方案及研发面向各行业垂直领域的大数据、算法、应用软件产品，先后研发上线了产品质量监测与分析系统、企业信用风险模型管理系统、企业生产销售产品库等，在各领域已逐步实现常态化、主题化、智能化的数据应用场景。 正选数据官网：https://www.ccrdata.cn/ 岗位职责 1、全面负责组织发展,招聘调配,绩效管理,培训开发,企业文化和办公环境建设 2、负责招聘实施工作,满足初创团队搭建需求,并通过人才mapping方式引入业内优秀人才; 3、负责劳动关系流程执行和员工沟通渠道,如档案建立及管理、员工入离转调等手续办理; 4、负责考勤管理和绩效考核流程管理,及时完成个税,社保公积金,就业登记等申报事务; 5、负责公司企业文化和员工福利体系建设工作,包括各节日、团建、旅行、年会等活动 任职要求: 1.本科以上学历,人力资源相关专业背景优先,1年以上IT行业工作经验; 2.熟悉初创团队搭建重点,对人才mapping和组织氛围营造有丰富的的方法论; 3.熟悉劳动法律法规和员工关系实操流程,熟练对接税务和劳劳动监管部门; 3.热爱IT行业,高度的工作责任感和良好的沟通协调能力、语言表达能力 4.具备自驱力,以结果为导向,抗压能力强 5.熟悉智能OA系统,具备飞书/企业微信/钉钉等办公协同软件的管理经验 附加信息: 候选人加分项:从0-1搭建IT团队经验 是否为管理岗:否

岗位职责 1、全面负责组织发展，招聘调配，绩效管理，培训开发，企业文化和办公环境建设 2、负责招聘实施工作，满足初创团队搭建需求，并通过人才mapping方式引入业内优秀人才； 3、负责劳动关系流程执行和员工沟通渠道，如档案建立及管理、员工入离转调等手续办理； 4、负责考勤管理和绩效考核流程管理，及时完成个税，社保公积金，就业登记等申报事务； 6、统筹办公环境、办公设备维护、办公用品采购及公司资产管理。 7、负责公司企业文化和员工福利体系建设工作，包括各节日、团建、旅行、年会等活动 任职要求 : 1.本科以上学历，人力资源相关专业背景优先，3年+电商行业工作经验； 2.熟悉初创团队搭建重点，对人才mapping和组织氛围营造有丰富的方法论； 3.熟悉劳动法律法规和员工关系实操流程，熟练对接税务和劳动监管部门； 3.热爱电商行业，高度的工作责任感和良好的沟通协调能力，语言表达能力； 4.具备自驱力，以结果为导向，抗压能力强 5.熟悉智能OA系统，具备飞书/企业微信/钉钉等办公协同软件的管理经验；

工作职责： 1. 负责招聘和团队建设工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试、入职培训等环节； 2. 参与绩效管理和薪酬体系的设计与实施，负责绩效考核、薪酬计算等工作，为员工提供公平、合理、激励的薪酬待遇； 3. 深入业务部门，跟进业务计划的制定和实施，从人力资源角度为业务部门提供支持和解决方案。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 1-3年人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先； 3. 熟悉招聘、薪酬绩效等HR模块，了解相关法律法规； 4. 了解产研测的业务特征优先，具备良好的沟通和解决问题的能力；