• 人工智能服务 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1、根据总部的招聘原则和流程,完成苏州区域产研团队招聘工作; 2、负责苏州团队员工全周期的相关流程落地,主要包括:员工入离职、新员工培训、薪酬福利咨询或支持、举办员工活动、推动企业文化建设等工作; 3、负责公司动态管理工作,进行有效员工沟通,关注员工动态与需求,保证信息在不同层级间的有效传递,增进团队凝聚力; 4、努力创建和谐的工作环境,包括但不限于在职跟进、工作关怀、离职面谈等; 5、人力资源其他相关模块的工作; 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源相关专业优先,具备互联网、高科技、人工智能行业人力资源工作经验; 2、5年以上人力资源多模块工作经验,曾主导、完成过业务团队人员快速搭建,给予业务团队专业的人力资源解决方案,提升团队效能; 3、具备较好的沟通能力、解决问题能力以及专业性和原则性; 4、诚信正直、积极主动,具备成长性思维和开放的心态。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    数据服务|咨询 / A轮 / 15-50人
    职位描述: 1、协助完**才招聘工作; 2、协助公司内部培训资料的整理和制作; 3、协助企业资质材料提交、落户等人力资源政策的咨询; 4、节假日活动通知的制作与发布,协助组织及安排团建活动; 5、办公室物品采购以及快递/信件收发; 6、负责核对员工报销账单和月度结算。 任职要求: 1、人力资源或行政等专业本科学历; 2、1年以上招聘经验; 3、熟练使用office办公软件; 4、较强的沟通能力和理解力,敬业负责,高效的执行力。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 大专
    人工智能服务,数据服务|咨询 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1、组织并实施人员招聘工作,并及时地有效地满足公司的招聘需求; 2、办理员工录用、调配、离职等手续; 3、负责HR系统维护; 4、负责员工档案、合同管理; 5、领导交办其他工作。 任职资格: 1、3年以上人力资源工作经验,大专以上学历,人力资源相关专业优先; 2、熟悉人力资源各项实务的操作流程,并能实际操作运用; 3、熟悉国家与北京市有关劳动保障及社会福利相关政策,熟悉相关法律法规; 4、有良好的职业道德,工作细心,为人正直,吃苦耐劳; 5、有较好的沟通协调能力和团队精神; 6、熟练使用各种办公软件。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、作为分管区域hr负责人深入了解业务及运作方式,在集团的策略及制服上优化分管区域人力资源计划,帮助业务建设组织能力,促进长短期目标的达成 2、负责分管区域HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行; 3、深入了解各部门业务与人员发展状况,规划员工职业发展,协助人才发展培养工作; 4、提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈; 5、从人力资源和运营的双向角度,做好大量深入的员工日常沟通,营造良好的员工关系,增强企业凝聚力,保障员工稳定性; 6.防范与处理劳资风险; 7、周期性完**事相关报表,并做相应的状态、数据分析。 任职要求: 1、知名互联网公司背景,有社交、游戏、泛娱乐行业背景优先; 2、**本科及以上,8年以上HR经验,熟悉HR环节,至少有HR模块之一的丰富实践经验,扎实的专业功底; 3、熟悉最新的劳动法规及员工关系相关法律政策规定; 4、有很强的逻辑思维能力和统筹能力,擅长过程管理,有风险控制意识; 5、具有使命感、执行力、灵活、具备独立处理事务的能力,责任心强,抗压性佳。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    社交,文娱丨内容 / B轮 / 150-500人
    岗位职责 1、负责员工入离职手续办理、员工档案整理以及日常员工关系维护工作; 2、协助完成每月薪酬核算、绩效考核、提成核算工作,包括绩效相关数据信息的收集审核和整理; 3、负责员工社会保险、公积金的核对及与服务公司的对接,以及员工相关问题的回复; 4、负责每月员工、外包及兼职人员考勤的收集和核对工作; 5、填制和分析各类人事统计报表; 6、完成领导安排的其他工作。 任职要求: 1、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程及相关法律法规; 2、本科以上学历,人力资源专业,一年以上相关工作经验; 3、沟通表达能力好,积极主动,学习能力强,工作细心严谨; 4、熟练使用各类办公软件,熟练运用excel常用函数。
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    影视|动漫,内容社区 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述:1、参于社招及实习生职位招聘工作,跟进职位招聘全流程; 2、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 3、基础岗位招聘,网络筛选简历、并进行电话面试,offer跟进; 4、协助寻访目标人选,根据招聘职位维护、拓展新的招聘渠道; 5、协助进行人力资源相关的数据分析,进行招聘运营优化。职位要求: 1、在校大三/研二在校生,本科大四已保研/出国学生,不限专业,人力资源、社会学、心理学等背景加分,能长期实习者优先; 2、熟练运用excel、word、ppt等办公软件; 3、聪明,靠谱,学习能力强,对新鲜事物有极高的敏感度与兴趣; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。 你将获得: 1,应得的实习薪资(150RMB/Day),实习证明,免费下午茶晚餐,免费健身房,瑜伽活动等; 2,丰富的实习经验,深入了解大文娱行业不同细分业务的机会,和有趣的同事小伙伴。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述 : 1、负责协助所在组织的员工培训、团队文化建设及其他HR相关工作的落地和执行; 2、对HR相关的落地工作进行总结优化,不断提升执行效率和质量。 岗位要求 1、本科及以上学历,有意愿从事人力资源方向工作; 2、强烈的好奇心、学习能力,较高的积极性和执行力,做事细心、踏实、认真; 3、有一定的数据分析能力,熟练使用办公软件、图片处理软件。 此岗位为腾讯正式员工,签约主体为全资子公司。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,信息安全 / 上市公司 / 500-2000人
    【工作职责】1、根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,拓展招聘渠道,满足业务部门的用人需求;2、与部门业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态;3、负责人力资源各项制度在部门的落地执行;4、配合完成公司培训及企业文化活动的组织;5、协助完**力资源其他模块的工作。【任职条件】1、本科以上学历;2、2年以上大中型企业培训或人才培养相关工作经验,有培训体系0-1搭建经验者优先考虑;3、具有课程规划和课程开发能力,有培训项目管理能力;4. 具有良好的问题分析与解决能力、具备出色的项目规划、培训落地推动能力、跨部门沟通协调能力、抗压能力;5、工作充满激情,学习领悟力强,热爱培训工作;【福利待遇】1、薪酬待遇:6500元/月-8000元/月,根据能力****;2、工资:基本工资+生活补贴+年功津贴+绩效奖金等;3、保险福利:养老保险+生育保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+公积金。4、其他福利待遇:工作满一年享有带薪年假、高温补贴、拓展活动、在职专业知识培训、个人素质能力培训等。【上班时间】5天8小时(朝九晚六,周末双休)
  • 13k-25k·18薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责:1.派驻公司各事业部,深入了解所在部门业务发展及组织现状,评估人力资源需求,寻求HR解决方案;2.协助事业部负责人进行团队建设规划、员工培养发展、人才发掘引进、内部考核激励等工作,全方位提供专业性支持,促进团队发展;3.负责公司人力资源政策及制度在事业部的推行落实,反馈实施情况,提出完善建议。岗位要求:1.计算机、信息技术、人力资源、劳动关系、管理等相关专业,综合素质较好;2.具有3年及以上IT行业人力资源相关从业经验,有HRBP工作经历或科技研发工作经历者优先;3.熟悉科技行业,精通人力资源各项业务,了解HRBP工作要点;4.善于沟通协调及资源整合,有较强的团队合作精神,抗压能力强,具备自我调节及激励引导他人能力、解决复杂问题的能力。
  • 10k-20k·18薪 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    职责描述:1.负责员工招聘录用、招聘渠道建设、供应商管理及招聘系统维护;2.负责员工入离职、人员调配、职务晋升、专业技术序列聘任等手续的办理及人力资源系统维护;3.负责薪酬福利、企业年金、补充医疗的发放与日常管理;4.负责做好员工劳动纪律、考勤休假等日常管理;5.负责公司党、工会组织、团组织的建设及管理,组织开展相关活动。任职要求:1.***本科及以上学历,人力资源、劳动关系、管理、教育、经济、计算机等相关专业;2.具有2年及以上人力资源相关工作经验,有IT行业、人力咨询工作经验者优先; 3.熟悉相关劳动政策法规,熟悉人力资源各项基础业务;4.具有较强的数据处理、文字写作和语言表达能力,具备良好的组织协调和沟通交流能力;5.工作严谨细致,做事积极主动,执行力强。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责统筹和优化入、转、调、离及劳动合同续签等流程,建立高效的共享服务运营机制; 2、负责员工信息维护及完善,确保人力基础数据的准确性,并定期出具人力资源数据分析报告; 3、负责公司人事基础工作,包含每月社保公积金增减员、考勤报表统计和员工信息档案管理等; 4、支持人力资源信息化建设,为HRBP、COE提供数据支持; 5、人事政策咨询&证明:为员工提供社保公积金、假期管理等日常相关问题解答;为员工开具日常人事证明等。 任职资格: 1、***本科及以上学历,3年及以上工作经验,有集团性公司SSC经验优先; 2、熟悉劳动法律法规和深圳用工政策,熟悉人力资源基础知识,熟练使用办公软件; 3、具备优秀的数据分析能力,抗压能力强,能独立解决复杂的问题; 4、具备优秀的团队合作精神,热情,乐于分享,工作细心、主动,良好的沟通及理解能力。
  • 9k-12k 经验5-10年 / 大专
    新媒体,新零售,电商平台 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责公司人力资源整体规划,拟订公司人力相关制度与政策。 2、负责公司各部门定岗定编,组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系。 3、完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率。 4、负责推动组织人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地。 5、根据公司经营需求,负责制定及审核公司各部门人才需求计划,招聘计划的实施与管理。 6、负责建立、完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,优化岗位薪酬绩效设计方案。 7、负责团队文化及员工关系维护,劳动关系的管理。 8、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 任职资格要求: 1、人力资源、管理类相关专业本科以上学历。 2、3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 3、了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历。 5、具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题。 6、计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.参与日常招聘工作,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作; 2.参与各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才; 3.参与招聘平台日常维护与管理,制作定期并发布招聘宣传文案; 4.其他HR相关工作。 职位要求: 1.本科在校生,可全职工作; 2.性格外向,亲和力强,具备较强的沟通能力及抗压能力; 3.执行力强,热爱人力资源工作并有自己的理解和想法,有相关经验者优先。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    智能硬件 / A轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协助完成招聘和基础事务性工作; 2、日常招聘工作的有效跟进与管控,执行信息发布、简历筛选、邀约、测评甄选、面试等,提高招聘达成率; 3、招聘数据收集及分析,定期提交周报、月报等数据; 4、招聘相关的项目制工作及部门内协作; 5、完成领导交代的其它事项。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源相关专业优先,2021届/2022届优先考虑,欢迎大三/研一; 2、思维清晰,有较强的亲和力和责任心,优秀的沟通能力; 3、注重自我成长,能承担一定的工作压力
  • 7k-10k·15薪 经验在校/应届 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据部门需要,在人力资源各个模块进行轮岗; 2、招聘模块:参与校招项目并支持其他日常招聘工作的落地执行,包括但不限于简历筛选、电话邀约、安排面试等; 3、培训模块:参与培训项目运营,包括资料收集整理、课件制作、现场协助、课程视频剪辑等;以及其他培训日常工作协助支持; 4、员工关系模块:负责员工入职、调岗、离职的办理,员工考勤情况的记录与收集,以及公司制度维护与优化。 岗位要求: 1、22届本科及以上学历,有互联网实习经历优先; 2、热爱人力资源工作,有良好的沟通协调能力和团队协作能力; 3、熟练掌握office办公软件,有较好的文案或排版能力尤佳; 4、具有良好的逻辑思维,工作认真细致,耐心,责任心强,抗压能力强。