职位描述 1、招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜； 2、负责员工入离转调，劳动合同续订，员工花名册更新及档案管理；； 3、负责员工薪酬核算，以及福利相关问题的员工咨询服务，管理员工福利费用； 4、负责员工日常考勤管理和员工信息维护和数据分析； 5、办理社保公积金等业务； 6、部门领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，211/985优先； 2、人力资源管理等相关管理类专业优先； 3、熟悉政府部门、劳动、人事相关政策及法律法规优先； 4、熟练使用各种办公软件； 5、工作认真，责任心强，善于沟通，执行力强，具有团队意识。

人力总负责人力体系0-1的搭建， HRBP主要跟业务挂钩

1、年龄：25岁−50岁有无经验均可 2、学历：大专以上学历 3、阳光积极、有发展观念 4、有团队精神、荣誉感强 5、年龄25岁—45岁 6、大专以上学历 7、每个月出勤20天以上 8、必须工作态度端正，工作时间比较自由 9、积极主动，有团队意识和强烈的进取心 10、勇于挑战高薪有带团队销售经验者优先 适合备考宝妈或者有双份工作的人群

职位描述 一、岗位职责 全面负责公司人才招聘、面试、甄选等招聘相关工作；（工作简单，发消息，回消息，玩手机） 二、任职要求 沟通能力强，无经验要求 三、薪资待遇及福利 1．各类团建，下午茶福利。法定节假日福利，年终福利。 2．上班时间：中午12:00-20:00，下午五点到六点休息一小时，月休四天，自由调休可连休，公司不加班！不加班！ 3．公司都是00后，好相处，晋升空间大工资发放按时不拖欠 4．针对优秀员工有额外奖励，能力提升培训等奖励。5．公司提供办公软件，不外出，不路推。 6．底薪3000＋招聘提成＋奖金，综合薪资4000-10000。 8．公司提供住宿，有餐补（每天10块）。

一、主要工作内容 1.在招聘软件上发布招聘信息，邀约公司所需要的岗位员工前往公司面试； 2.负责公司新老员工的入离职登记； 3.负责公司新老员工的考勤； 4.负责新老员工的休息排班表； 5.负责公司合同的签订与打印、负责公司资料的整理； 6.负责新员工的适应期的培训管理工作； 二、工作与轮休时间 1.工作时间：9.00—12.00（12.00—1.30休息吃饭）13.30—18.00 2.休息时间：周六周日轮休一天； 三、任职资格： 1.有相关销售方面的人事招聘工作经验优先考虑； 2.主动性强、工作积极度高、热爱人事招聘工作； 3.事业心强、服从公司安排； 4.心态良好、有一定的抗压能力；   四、薪资待遇 1.底薪+招聘提成；（具体****） 2.转正购买社保； 五、公司地址 1.马王庙地铁口A出口远洋风景二楼。

1.负责人力资源相关业务工作执行； 2.负责公司人力资源规划； 3.参与人事项目工作执行。

岗位职责 新人培训 会议主持等 要求 普通话标准 性格开朗大方 熟练使办公软件 有文本撰写基础

主要负责整理资料与接电话，工作轻松，包吃住待遇好。

岗位职责： 1、定期对竞品进行市场调研，包括但不限于薪酬、福利、激励、工作时间等，为公司决策提供依据 2、打造胜任力模型，并通过人才盘点方式对现有人员进行人岗匹配，并匹配行对应的人员调整 3、按周/月/年对人效、人力成本、人员流失、招聘达成情况进行分析，找到问题点并给出解决方案 3、对接业务部门沟通确认招聘需求，并按招聘需求保质保量完成招聘任务 4、新员工试用期内持续对新员工的试用情况（包括店铺是否按标准带教、员工是否具备学习的态度和学习能力等）进行跟进，提升新员工的存活率 9、建立终端在人才库，对离职人员、未入职人员、面试未到达人员等进行分类管理 任职要求： 大专及以上学历， 1、25-35岁，性别不限；女生身高158以上、男生身高170以上、形象气质佳 2、3年以上服装零售连锁行业人事招聘和员工关系模块工作经验或销售经理岗位工作经验 能熟练使用WORD\EXCEL\PPT等办公软件 3、执行力、应变能力，原则性强，具备较强的业务敏感度和人才识别能力 4、能适应经常出差和比较弹性的工作时间

岗位描述： 1、负责软件开发项目全流程管理工作，包括项目进度控制、质量控制、成本控制及人员协调等； 2、保证项目完成目标与制定目标一致，合理分配和协调使用项目资源； 3、与公司内部职能部门进行充分沟通和协调，并解决项目中遇到问题，促使项目按照进度顺利进行； 4、参加系统的需求调研、需求分析、原型设计和系统设计； 5、负责项目需求文档、设计文档、进度及质量控制等文档的编写； 6、负责项目的上线、交付、验收。 任职资格： 1、计算机科学相关专业本科及以上学历，5年及以上项目管理经验； 2、能基于公司战略目标与客户需求，制定科学的项目整体方案（含范围定义、时间排期、成本预算、质量标准、资源配置计划），输出项目章程、可行性分析报告；熟练使用 WBS（工作分解结构）、甘特图等工具拆解项目任务，明确关键里程碑与交付物（如需求文档、测试报告、验收清单）； 3、精通瀑布、敏捷（Scrum/Kanban）、迭代等项目管理方法论，能根据项目类型灵活选择适配模式（如复杂研发项目用敏捷迭代，固定交付项目用瀑布流程）；建立项目风险预警体系，提前识别技术、资源、需求变更、外部环境（如政策、供应链）等风险，制定分级应急预案（如技术风险备用方案、资源冲突协调机制），风险解决率≥95%； 4、具备严格的项目成本管控能力，能制定详细的成本核算标准（如人力成本、采购成本、运维成本），实时跟踪成本支出，确保项目成本控制在预算 ±5% 范围内；建立项目质量管控体系（如阶段评审、测试验收、用户反馈机制），通过 QC（质量控制）工具（如鱼骨图、柏拉图）解决质量问题，项目验收合格率≥98%； 5、主导项目验收工作，协调客户、内部团队完成验收流程，整理验收文档（含交付报告、用户手册、售后方案）；项目交付后组织全面复盘，总结经验教训（如进度滞后原因、风险应对不足点），形成标准化项目管理模板（如项目计划模板、风险清单、复盘框架），推动后续项目效率提升； 6、熟练使用项目管理工具（如 Microsoft Project、Jira、禅道、飞书多维表格、Asana）实现进度可视化、任务分配与跟踪；掌握协同工具（如飞书、钉钉、Teams、Confluence）提升跨团队沟通效率；能使用数据分析工具（如 Excel、Tableau、Power BI）制作项目进度报表、成本分析报告、风险跟踪看板，辅助决策。 7、深入理解并灵活应用项目管理核心方法论，如 PMBOK（项目管理知识体系指南）、PRINCE2（受控环境下的项目管理）、敏捷宣言、OKR 目标管理、RACI 责任分配矩阵等，能结合项目阶段（如启动、规划、执行、监控、收尾）与业务需求，制定适配的管理策略（如启动阶段用 SWOT 分析评估项目可行性，执行阶段用每日站会跟踪进度）。 8、能基于公司中长期战略目标（如市场扩张、技术升级），对齐项目目标与业务价值，制定项目组合 / 项目集管理策略（如优先推进高营收贡献项目、资源向战略级项目倾斜）； 9、具备行业洞察力，能预判行业趋势（如数字化转型、AI 技术应用、政策变化）对项目的影响（如新技术带来的研发效率提升、政策调整导致的需求变更），提前调整项目方案，确保项目成果支撑业务增长（如降本 10% 以上、提升客户复购率 20% 以上）； 10、可主导 10-20 人跨部门项目团队（含研发、产品、设计、运营、外包人员），负责成员的角色分工、目标拆解、绩效评估与能力提升（如通过案例带教、技能培训，提升初级项目经理的风险管控能力）； 11、能通过明确的目标牵引、合理的奖惩机制、及时的沟通反馈，激发团队积极性（如设立项目里程碑奖金、认可成员突出贡献），在项目高压期（如紧急交付、问题突发）稳定团队心态，确保团队高效协作。

职位概述： 人事专员是负责公司员工招聘、入职、离职、晋升等人事手续办理，以及维护和更新员工人事档案的专职人员。该岗位需要与员工保持良好沟通，确保公司人力资源政策的实施和员工权益的维护。 主要职责： 1. 负责公司员工招聘、面试、入职等手续的办理。 2. 负责员工档案的管理，包括纸质档案和电子档案的录入、整理和归档。 3. 负责员工劳动合同的签订和续签，确保合同条款的履行。 4. 负责公司内部人事通知、通告的发布和传达。 5. 负责员工各类人事报表的制作和报告的撰写。 6. 协助人力资源部门进行其他相关工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 具备一定的组织协调能力和人际交往能力，能够处理复杂的人际关系。 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 工作细致认真，具备较强的执行力和沟通能力，能够高效地完成各项工作任务。 5. 有相关人力资源或行政管理工作经验者优先。 工作时间：周一至周五，8:30-17:30，双休。 工作地点：公司总部，交通便利，环境良好。 薪资福利：月薪XX元，五险一金，年度体检，定期团建活动等。 岗位亮点： 1. 直接隶属于人力资源部门，能够更专业地处理人事相关工作。 2. 完善的培训体系和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。 3. 良好的工作环境和团队氛围，让员工感受到家的温馨。 我们欢迎热爱人力资源工作的有志之士加入我们，共同打造一个高效、专业、人性化的团队！

岗位名称：人力资源专员 岗位职责： 1. 岗位概述： 负责公司人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系等，为公司发展提供人力支持。 2. 主要职责： （1）招聘与配置 - 负责公司各部门的招聘工作，制定招聘计划，发布招聘信息； - 筛选简历，组织面试，评估候选人，确保招聘质量； - 跟进招聘进度，与候选人沟通，确保及时入职； - 分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 （2）培训与发展 - 负责员工入职培训，制定培训计划，实施培训活动； - 跟进员工培训效果，评估培训质量，优化培训内容； - 协助部门负责人进行员工晋升、调岗、考核等工作； - 收集员工发展需求，提供职业发展建议。 （4）员工关系 - 负责员工入职、离职、调动等手续办理； - 处理员工投诉，协助解决劳动纠纷； - 组织员工活动，提高员工凝聚力； - 跟进员工满意度调查，优化员工关系管理。 3. 任职要求： （1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； （2）2年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规； （3）具备良好的沟通协调能力，团队合作精神； （4）熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力； （5）工作细心认真，具备较强的责任 4. 薪资待遇：面议 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量！

岗位名称：人力资源专员 岗 位 描 述： 人力资源专员负责协助人力资源主管进行员工招聘、培训、绩效、薪酬等各项人力资源管理工作。具体职责如下： 1. 负责公司内部招聘、面试、入职、离职等人事手续的办理； 2. 协助制定和执行人力资源相关制度、政策； 3. 负责员工档案的管理，包括入职档案、异动档案、离职档案等； 4. 协助人力资源主管进行各类人力资源数据的分析，为管理层提供决策依据； 5. 协助开展新员工入职培训，协调各部门进行员工培训； 6. 负责员工活动的组织、策划和实施； 7. 完**力资源主管交办的其他人力资源相关工作。 教育背景： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 人力资源管理专业证书（如人力资源管理师）优先。 工作经验： 1. 1-3年相关工作经验，有互联网、科技行业背景优先； 2. 熟悉人力资源相关法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和工具； 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各类突发事件； 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 技能要求： 1. 熟悉招聘流程，具备招聘渠道的维护和开发能力； 2. 具备良好的团队合作精神和协作能力； 3. 具备较强的学习能力和责任心，能够承受一定的工作压力。 岗位福利： 薪资：月薪xx元，根据个人能力和经验面议。 休假:  上六休一 其他：公司定期组织员工活动，提供良好的晋升空间。

工作概述: 作为人事专员,你将负责公司的人事管理,包括招聘、员工福利、薪资福利、培训和员工关系等。你将与其他部门的同事合作,以确保公司的人力资源管理得到良好的管理和支持。 职位要求: - 大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业; - 至少3年的人事行政管理经验,有招聘、员工福利、薪资福利、培训和员工关系等方面的管理经验; - 熟悉劳动法律法规,了解人力资源管理最佳实践; - 具备良好的沟通和团队合作能力,能够与其他部门的同事合作; - 熟练掌握办公软件和人事管理系统。 岗位职责: - 招聘:负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等; - 员工福利:负责公司员工福利的管理,包括薪资福利、保险福利、带薪假期等; - 薪资福利:负责公司薪资福利的管理,包括薪资结构、福利政策等; - 培训:负责公司培训计划的管理,包括培训需求分析、培训计划制定、培训执行等; - 员工关系:负责处理公司员工关系,包括员工投诉、员工关系维护等。 其他: - 协助其他部门完**力资源管理任务,例如招聘、员工福利、薪资福利等; - 遵守公司的规章制度,维护公司的形象和利益; - 参加行业培训和学习,提高自己的人力资源管理能力和水平。

任职资格 1.**大学本科及以上学历，市场营销、大数据、计算机、金融相关专业； 2.3年及以上市场运营、商务谈判、商务拓展相关工作经验； 3.具备敏锐的市场洞察力及市场分析能力；良好的团队协作精神、优秀的沟通能力和公关能力；超强的执行落地能力、学习能力、独立思考能力。 4.（财经金融、能源电力、交通旅游、智慧城市、医药健康、知识产权、公共资源、农业水产、人力管理）行业生态及数据交易，具有全球化视野、全国大市场商务拓展（BD）经验的人才。 岗位职责 一、市场运营工作——数据应用场景开发，数据交易需求挖掘。 1.挖掘优质“数据商”，引导数据商在平台进行注册认证，并发放相应证书。 2.挖掘优质“数据源”，推动数据产品开发利用及上架。 3.深入挖掘数据需求市场，有效匹配供需双方，完成公司年度交易额目标。 4.创新市场拓展手段，协助市场部开发新型交易模式。 二、客情维护工作——日常定期拜访、建立良性沟通机制、发掘行业潜在交易 1.日常回访数据商，及时收集客户反馈的需求和建议，不断完善服务体系。 2.精准运营所管理的专场客户沟通渠道，培育用户交易习惯，提高交易成交率。 3.挖掘行业需求和潜在客户，寻求新的业务增长点，引导场外交易进场。 4.管理客户资源，形成行业专场数商管理台账，每月更新内部CRM报表。 三、商务拓展工作——活动筹办、市场推广、后台支持。 1.策划、牵头、筹办、组织、参与地推、直播、路演、沙龙活动，引导跨部门联动（品牌运营部），挖掘企业数据价值，撮合增量交易（活动场次不定期）。 2.独立撰写合作方案、战略协议；通过搭建数据分析模型等方式收集整理竞对市场信息，定期形成具有参考价值的市场报告。 3.执行常规考察接待讲解。 四、部门内业——部门内外辅助、事务性工作。 1.协助、配合部门内部合同管理、台账管理及资料管理。 2.完成部门负责人安排的任务。