职位描述 1、招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜； 2、负责员工入离转调，劳动合同续订，员工花名册更新及档案管理；； 3、负责员工薪酬核算，以及福利相关问题的员工咨询服务，管理员工福利费用； 4、负责员工日常考勤管理和员工信息维护和数据分析； 5、办理社保公积金等业务； 6、部门领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，211/985优先； 2、人力资源管理等相关管理类专业优先； 3、熟悉政府部门、劳动、人事相关政策及法律法规优先； 4、熟练使用各种办公软件； 5、工作认真，责任心强，善于沟通，执行力强，具有团队意识。

人力总负责人力体系0-1的搭建， HRBP主要跟业务挂钩

1、年龄：25岁−50岁有无经验均可 2、学历：大专以上学历 3、阳光积极、有发展观念 4、有团队精神、荣誉感强 5、年龄25岁—45岁 6、大专以上学历 7、每个月出勤20天以上 8、必须工作态度端正，工作时间比较自由 9、积极主动，有团队意识和强烈的进取心 10、勇于挑战高薪有带团队销售经验者优先 适合备考宝妈或者有双份工作的人群

一、主要工作内容 1.在招聘软件上发布招聘信息，邀约公司所需要的岗位员工前往公司面试； 2.负责公司新老员工的入离职登记； 3.负责公司新老员工的考勤； 4.负责新老员工的休息排班表； 5.负责公司合同的签订与打印、负责公司资料的整理； 6.负责新员工的适应期的培训管理工作； 二、工作与轮休时间 1.工作时间：9.00—12.00（12.00—1.30休息吃饭）13.30—18.00 2.休息时间：周六周日轮休一天； 三、任职资格： 1.有相关销售方面的人事招聘工作经验优先考虑； 2.主动性强、工作积极度高、热爱人事招聘工作； 3.事业心强、服从公司安排； 4.心态良好、有一定的抗压能力；   四、薪资待遇 1.底薪+招聘提成；（具体****） 2.转正购买社保； 五、公司地址 1.马王庙地铁口A出口远洋风景二楼。

1.负责人力资源相关业务工作执行； 2.负责公司人力资源规划； 3.参与人事项目工作执行。

岗位职责 新人培训 会议主持等 要求 普通话标准 性格开朗大方 熟练使办公软件 有文本撰写基础

主要负责整理资料与接电话，工作轻松，包吃住待遇好。

工作职责: 1.承担职业生涯规划课程教学任务； 2.其他任务：职业咨询、就业指导、赛事指导以及教研室安排的其他相关工作。 任职资格: 1. 具有人力资源管理、心理学、管理学等专业研究生以上学历； 2. 具有行业高级职称，如高级职业培训师、高级职业指导师等优先； 3. 具有掌握职业生涯的系列理论主实施模型，有企业人力资源管理、行政管理或企业管理优先； 4. 具备基本的职业生涯规划与就业指导专业知识，有志于从事大学生职业发展教育及高校就业指导服务工作； 5. 语言表达流畅，逻辑清晰，讲课条理分明，具备较强的创新能力； 6. 热爱教育事业，具有良好的职业道德修养，沟通协调能力强； 7.具有一定的科研能力，参与课程研发、课程设计、教学资料等的编写。

岗位名称：人力资源专员 岗 位 描 述： 人力资源专员负责协助人力资源主管进行员工招聘、培训、绩效、薪酬等各项人力资源管理工作。具体职责如下： 1. 负责公司内部招聘、面试、入职、离职等人事手续的办理； 2. 协助制定和执行人力资源相关制度、政策； 3. 负责员工档案的管理，包括入职档案、异动档案、离职档案等； 4. 协助人力资源主管进行各类人力资源数据的分析，为管理层提供决策依据； 5. 协助开展新员工入职培训，协调各部门进行员工培训； 6. 负责员工活动的组织、策划和实施； 7. 完**力资源主管交办的其他人力资源相关工作。 教育背景： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 人力资源管理专业证书（如人力资源管理师）优先。 工作经验： 1. 1-3年相关工作经验，有互联网、科技行业背景优先； 2. 熟悉人力资源相关法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和工具； 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各类突发事件； 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 技能要求： 1. 熟悉招聘流程，具备招聘渠道的维护和开发能力； 2. 具备良好的团队合作精神和协作能力； 3. 具备较强的学习能力和责任心，能够承受一定的工作压力。 岗位福利： 薪资：月薪xx元，根据个人能力和经验面议。 休假:  上六休一 其他：公司定期组织员工活动，提供良好的晋升空间。

工作概述: 作为人事专员,你将负责公司的人事管理,包括招聘、员工福利、薪资福利、培训和员工关系等。你将与其他部门的同事合作,以确保公司的人力资源管理得到良好的管理和支持。 职位要求: - 大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业; - 至少3年的人事行政管理经验,有招聘、员工福利、薪资福利、培训和员工关系等方面的管理经验; - 熟悉劳动法律法规,了解人力资源管理最佳实践; - 具备良好的沟通和团队合作能力,能够与其他部门的同事合作; - 熟练掌握办公软件和人事管理系统。 岗位职责: - 招聘:负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等; - 员工福利:负责公司员工福利的管理,包括薪资福利、保险福利、带薪假期等; - 薪资福利:负责公司薪资福利的管理,包括薪资结构、福利政策等; - 培训:负责公司培训计划的管理,包括培训需求分析、培训计划制定、培训执行等; - 员工关系:负责处理公司员工关系,包括员工投诉、员工关系维护等。 其他: - 协助其他部门完**力资源管理任务,例如招聘、员工福利、薪资福利等; - 遵守公司的规章制度,维护公司的形象和利益; - 参加行业培训和学习,提高自己的人力资源管理能力和水平。

任职资格 1.**大学本科及以上学历，市场营销、大数据、计算机、金融相关专业； 2.3年及以上市场运营、商务谈判、商务拓展相关工作经验； 3.具备敏锐的市场洞察力及市场分析能力；良好的团队协作精神、优秀的沟通能力和公关能力；超强的执行落地能力、学习能力、独立思考能力。 4.（财经金融、能源电力、交通旅游、智慧城市、医药健康、知识产权、公共资源、农业水产、人力管理）行业生态及数据交易，具有全球化视野、全国大市场商务拓展（BD）经验的人才。 岗位职责 一、市场运营工作——数据应用场景开发，数据交易需求挖掘。 1.挖掘优质“数据商”，引导数据商在平台进行注册认证，并发放相应证书。 2.挖掘优质“数据源”，推动数据产品开发利用及上架。 3.深入挖掘数据需求市场，有效匹配供需双方，完成公司年度交易额目标。 4.创新市场拓展手段，协助市场部开发新型交易模式。 二、客情维护工作——日常定期拜访、建立良性沟通机制、发掘行业潜在交易 1.日常回访数据商，及时收集客户反馈的需求和建议，不断完善服务体系。 2.精准运营所管理的专场客户沟通渠道，培育用户交易习惯，提高交易成交率。 3.挖掘行业需求和潜在客户，寻求新的业务增长点，引导场外交易进场。 4.管理客户资源，形成行业专场数商管理台账，每月更新内部CRM报表。 三、商务拓展工作——活动筹办、市场推广、后台支持。 1.策划、牵头、筹办、组织、参与地推、直播、路演、沙龙活动，引导跨部门联动（品牌运营部），挖掘企业数据价值，撮合增量交易（活动场次不定期）。 2.独立撰写合作方案、战略协议；通过搭建数据分析模型等方式收集整理竞对市场信息，定期形成具有参考价值的市场报告。 3.执行常规考察接待讲解。 四、部门内业——部门内外辅助、事务性工作。 1.协助、配合部门内部合同管理、台账管理及资料管理。 2.完成部门负责人安排的任务。

工作职责: 1. 招聘流程:负责公司招聘流程的实施和管理,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 2. 招聘渠道:维护公司招聘渠道,包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、人才市场等。 3. 简历筛选:根据招聘职位的要求,对求职者简历进行筛选和筛选结果反馈。 4. 面试安排:组织面试并安排面试官,为面试官提供面试资料和面试环境。 5. 招聘结果汇报:将招聘结果及时向公司高层汇报,并对结果进行分析和总结。 6. 员工档案管理:负责公司员工档案的建立、维护和管理。 7. 薪酬福利管理:负责公司薪酬福利政策的制定和实施,包括工资结构、绩效奖金、社保福利等。 8. 员工关系维护:负责维护公司员工关系,处理员工的请假、调岗等事宜。 9. 培训发展:负责公司培训和发展的规划和管理,包括培训计划、培训课程等。 10. 数据统计分析:对招聘流程、薪酬福利管理、员工关系维护等方面进行数据统计和分析,为公司提供决策支持。 职位要求: 1. 本科以上学历,人力资源管理专业优先。 2. 熟悉人力资源管理流程,具有招聘、薪酬福利管理、员工关系维护等方面的工作经验。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,善于处理各种突发事件。 4. 具备较强的数据分析和统计能力,熟悉各种数据分析工具。 5. 熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。

工作职责: 1. 负责公司人事数据的收集、整理、分类、存储和维护工作,确保数据的准确性和完整性。 2. 分析人事数据,生成各种人事报表,包括员工概览、组织结构、薪酬结构、招聘和培训等报表。 3. 协助公司进行人力资源管理,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面。 4. 负责公司员工档案管理,包括员工档案的建立、维护、查询和归档工作。 5. 协助公司进行员工福利管理,包括员工福利的申请、发放和记录工作。 6. 负责公司员工关系维护,包括员工关系调整、员工沟通和解决员工问题等工作。 7. 协助公司进行人力资源信息的收集和整理,包括员工信息变更、员工信息查询和员工信息统计工作。 8. 协助公司进行薪资核算和发放,包括薪资的计算、发放和记录工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历 2. 熟悉人力资源管理流程,具备人事数据管理、人事报表生成和员工档案管理等相关经验。 3. 熟练掌握 SQL 等数据库管理工具,具备一定的数据分析能力。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与不同部门进行有效的沟通和协作。 5. 具备较强的责任心和敬业精神,能够保证数据的准确性和完整性。

根据公司发展,执行并完善公司的人事制度与计划； 2、组织并协助各部门进行招聘培训、绩效考核等工作； 3、执行并完善公司员工入职、转正、异动、离职等相关政策及其流程； 4、员工档案信息管理及其员工档案的维护； 5、其他相关人事工作。 【任职条件】 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务操作流程； 4、具有良好职责道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。

岗位薪资： 2500底薪加300全勤奖加两百餐补加300-500提成岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验优先； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间： 早上10点至下午6点 周末单休 节假日正常休息