• 15k-25k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职责描述: 1-开发并维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标; 2- 负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行; 3- 定期拜访客户,维护新老客户关系; 4- 收集有效行业信息,分析市场需求; 岗位要求: 1- 大专及以上学历,有人力资源行业或者互联网行业销售经验的优先; 2- 1年以上TOB销售经验,有企业客户开发、维护经验者优先考虑; 3- 优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作; 4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执行能力。 5-如果你是刚刚步入社会的新成员,只要你积极主动肯付出,同时有较强的沟通能力并自我驱动,小勾也很欢迎你的加入。 【福利】 1-交通补助 2-公司不定期团建 3-入职全额缴五险一金,转正后增加商业补充医疗 4-台球,游泳,羽毛球,篮球任你选 5-上班不打卡 6-交通便利,坐标中关村创业街边上就是美食街。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过3-4年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(am),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。 招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。 训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。 销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上; 3、没有寿险行业从业经验; 4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力; 6、具有一定的管理能力。
  • 20k-28k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    到店事业群承载着美团的“零售+科技”战略,聚焦到店消费场景,为用户及商家提供线上线下一体化服务。聚合餐饮、酒店、民宿、门票度假、交通、休闲娱乐、丽人医美、教育母婴、Life Event以及餐饮SaaS 、充电宝等丰富业态,为用户提供更丰富、更便捷的多场景消费体验,帮大家吃得更好,生活更好。同时通过技术创新为生活服务商家提供数字化管理系统,帮助商家改善经营流程并提升经营效率和综合收益。在这个“长坡厚雪”的业务中,我们坚持长期有耐心,深耕行业;我们始终在客户成功的角度上推动精益运营;我们关注科技发展,致力于提高实现技术推动业务的能力。期待你加入我们,携手推动产业的连锁化、品牌化、数字化和在线化的发展! 岗位职责 1、协助搭建事业群合规调查及管理体系,协助跟进合规优化相关项目; 2、负责对举报信息、内部人员涉嫌违纪行为调查、取证及处罚跟进等工作; 3、监督业务的合规运行,稽核业务开展的过程及结果真实性,进而判责跟进处理结果; 4、跟进优化调查中发现的系统及流程漏洞; 5、负责公司内部合规宣导培训。 岗位基本需求 1、五年以上互联网公司合规、内控、监察、反舞弊相关工作经验,具有一定调查经验及反舞弊从业经验的优先; 2、具备较强的沟通协调、逻辑分析能力,有良好的口头表达、文字撰写能力,并能独立完成工作; 3、原则性及保密意识强,为人正直自律,踏实稳重,具有高度的诚信观念,注重团队合作; 4、熟悉互联网产品及相关行业,了解国家相关政策法规等; 5、根据业务需要接受出差。 具备以下者优先 互联网行业同岗位经验优先,有团队管理经验优先 岗位亮点 1、能够熟悉业务流程和销售员工的合规风险。 2、能够熟悉互联网企业的业务合规工作模式,关于事件调查的闭环流程。 3、可以有业务合规体系内多岗位之间轮岗的机会。
  • 20k-28k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    到店事业群承载着美团的“零售+科技”战略,聚焦到店消费场景,为用户及商家提供线上线下一体化服务。聚合餐饮、酒店、民宿、门票度假、交通、休闲娱乐、丽人医美、教育母婴、Life Event以及餐饮SaaS 、充电宝等丰富业态,为用户提供更丰富、更便捷的多场景消费体验,帮大家吃得更好,生活更好。同时通过技术创新为生活服务商家提供数字化管理系统,帮助商家改善经营流程并提升经营效率和综合收益。在这个“长坡厚雪”的业务中,我们坚持长期有耐心,深耕行业;我们始终在客户成功的角度上推动精益运营;我们关注科技发展,致力于提高实现技术推动业务的能力。期待你加入我们,携手推动产业的连锁化、品牌化、数字化和在线化的发展! 岗位职责 1、协助搭建事业群合规调查及管理体系,协助跟进合规优化相关项目; 2、负责对举报信息、内部人员涉嫌违纪行为调查、取证及处罚跟进等工作; 3、监督业务的合规运行,稽核业务开展的过程及结果真实性,进而判责跟进处理结果; 4、跟进优化调查中发现的系统及流程漏洞; 5、负责公司内部合规宣导培训。 岗位基本需求 1、三年以上互联网公司合规、内控、审计、反舞弊相关工作经验,具有独立调查经验及反舞弊从业经验的优先; 2、具备较强的沟通协调、逻辑分析能力,有良好的口头表达、文字撰写能力,并能独立完成工作; 3、原则性及保密意识强,为人正直自律,踏实稳重,具有高度的诚信观念,注重团队合作; 4、根据业务需要接受出差。 具备以下者优先 互联网行业同岗位经验优先。 岗位亮点 1.能够熟悉业务流程和销售员工的合规风险。 2.能够熟悉互联网企业的业务合规工作模式,关于调查的闭环流程。 3.可以有业务合规体系内多岗位之间轮岗的机会。 其他补充信息 /
  • 4k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务,广告营销 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责 1、(总部培训)了解公司企业文化、熟知公司核心业务,打开营销思维,塑造领导人品质; 2、【核心部门轮岗实践培训、阶段导师指导】 3、16个月核心业务部门实践培训后定岗。 4、特别优秀的管理培训生,经考核选拨,1年后可进入管理岗位。 (定岗+全程辅导员随岗辅导) 任职要求 (1)***本科及以上学历; (2)工作认真踏实,目标感强,有责任心,抗压能力强; (3)具有较强的口头表达与文字表达能力; (4)学生会主席、班长等从事过管理类工作的应届生优先; 岗位及专业要求 (1)营销策划类岗位:     房地产经营管理、广告学、新闻学等相关管理类专业; (2)综合管理类岗位:        工商管理、市场营销、企业管理、应用心理学、人力资源管理、信息管理、国际经济与贸易、经济学等相关专
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 大专
    移动互联网,消费生活 / C轮 / 2000人以上
    1. 薪资福利待遇: ①A0级别员工: **本科及以上:试用期薪资5500元/月;**大专:试用期薪资4500元/月 (注:不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元); 其中薪资内的1000元为浮动绩效,平均水平为750元;试用期1~3个月。 注:未按规定时间内转正,则底薪相应的减少。 浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则,WI分绩效是对日常工作的考核,业绩绩效为对所做业绩的考核,当月考核结果为二者孰高。 ② A1员工:1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成; A2员工:500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成; ③ A3及以上员工:保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。 注:业绩越高,提点越高 岗位优势:成都市大范围内就近分配+业务板块自由选择+一对一师徒带教 4.发展晋升: 1、管理层:经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理; 2、业务线:(提成比例逐级增加); 3、其他职能板块:经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位,职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。 5.【上班时间和其它福利】: 1、上班时间:早上9:00 中午12:00-13:30吃饭休息晚下19:30下班(冬季作息时间提前到19:00下班) 2、节假日正常放假休息; 3、入司满一年之后带薪年假5天; 4、每个月正常休息4天; 5、“三节送礼”; 6、入司满2年后孝顺金; 【公司福利】: 个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴” 健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受) 团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1.流程设计:从leads、pipeline到报价、签约、交付服务等完整商务流程的搭建和管理,能够将各环节串联思考,并深入业务场景,对流程和系统支撑进行优化; 2.流程支撑系统优化:拉通商务系统支撑团队,整合内外部资源,推进SaaS商业化系统重大项目的落地和实现,在跟进项目过程中,准确把控项目进度,并对项目风险进行预警; 3.流程效能管控:关注并梳理各种业务流程,对各流程环节产生的数据,做采集整理、统计与深度分析,监控与发现问题、提出改进方向,在合理有效防控流程风险的基础上,提升流程效率。 职位要求: 1.本科及以上学历,财税法内控相关专业优先; 2.对SaaS行业和企业办公产品感兴趣,或SaaS行业有经验者优先; 对LTC了解优先; 3.对于销售组织的项目管理以及运营管理有经验者优先; 4.优秀的项目管理能力,有流程管控意识,能上下左右关联对齐、重视用户体验; 5.扎实的数据分析基础,逻辑性强,反应快速敏捷; 6.良好的团队合作精神,较强的管理能力,富有工作激情和责任感。
  • 23k-46k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、与内部相关业务方紧密配合,梳理建立渠道策略,制定策略落地计划,和渠道销售执行相关方案; 2、跨团队协同确保渠道运营相关工作能够及时准确的对遇到业务进行有效支持; 3、和渠道销售配合,做好合作伙伴准入已经准入后的相关运营管理工作; 4、负责对渠道相关活动的推广,驱动渠道创收,优化渠道销售和相关流程; 5、针对渠道产出和渠道销售发展的数据评估体系进行搭建,产出相关数据看板,分析报告; 6、跨部门协同管理渠道赋能,产品解决方案GTM,以及相关渠道流程。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、英语作为主要工作语言,听说读写流利; 3、5年以上云计算或其他SaaS PaaS国际市场渠道运营经验,并有销售运营经验; 4、具备通过数据驱动业务产出的能力; 5、熟悉渠道策略的制定,能够完成渠道销售体系的设计以及驱动相关资源进行有效落地。
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: ①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; ②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系; ③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌; ④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验; ⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成; ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求: ①**本科及以上学历 ②善于沟通,有较强的语言表达能力; ③亲和力强,有良好的判断力和职业操守; ④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; ⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。 薪酬福利: ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~ ②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高! ③转正后提成比例范围20%~70% 链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。   链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。   链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%**本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。   2019年上海链家开启新绿拉力赛(简称:NGR计划),NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式,是一场面向上海链家运营**本科生,历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事,简称”NGR100”;旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。   2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”,全力助力经纪人成长~  链人计划共分为四个阶段:入门期、迎心期、外功期和心法期,意在通过30天左右的混学式培养,让租赁新人能够独立的开出租赁单,买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置大量研讨,助力新人全方面的学习 ,希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    金融 企业服务 / 不需要融资 / 少于15人
    1)  活动策划与运营,主要是投融资活动,有时也与一些渠道合作共同开展活动;2)  与律师、律师事务所,或会计、会计事务所,IT服务商,企业服务商等沟通合作,邀请合作方入驻平台;3)  与创业者或项目渠道方沟通合作,邀请参加会议,建立业务合作关系;4)  维护平台客户关系,受理订单及后期维护;5)  推广平台及价值观,维护公司品牌形象,扩大平台影响力;6)  人员招聘,扩大团队,不断招募志同道合的朋友加入;7)  经过公司业务培训后最好可以上台演讲,或做培训; 以上职责只要有一项擅长就可以,不要求全部都擅长;8)  前期公司一般不定岗,由总经理全盘负责,后期按人员及业务规模根据个人特长与兴趣,安排在不同的部门,表现优秀者担任部门负责人,有工作经验的可直接担任主管。 岗位要求:1)  理解并认可企业文化,不用多说,你都应能感知我们用人标准会有多高;2)  学历不限,不关心学历,不关心是否名校,能力为王,实干为王;专业不限,财经类,金融类,法律类,市场营销类优先,对专业技能要求不高,主要考核业务与管理能力;3)  公司业务是高端服务业,重运营,重品牌形象,要求知性美,相貌要求不高,不难看就行;4)  特立独行,意见**最好, 人长得不让人恶心就行,口才比长相好,脑子比口才更好,绝不能脑子没有口才好,口才没长相好,我们与夜总会用人标准是完全相反的。
  • 12k-20k·13薪 经验3-5年 / 大专
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1. 负责SHOPLINE货运业务的商机获取、客户开发; 2. 维护客户关系,为客户提供专业的物流解决方案; 3. 负责客户引入的全流程以及客户应收账款的回收; 4. 完成销售目标。 任职要求: 1. ***大专或以上学历; 2. 具有3年以上国际物流销售或跨境电商物流销售经验; 3. 对跨境电商、出口外贸等有全局意识和专业经验,熟悉外贸出口全流程; 4. 具备较强的责任心、团队合作能力,擅于与客户建立良好的关系,建立牢靠的信任关系,获取客户满意度。
  • 12k-20k·13薪 经验3-5年 / 大专
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1. 负责SHOPLINE货运业务的商机获取、客户开发; 2. 维护客户关系,为客户提供专业的物流解决方案; 3. 负责客户引入的全流程以及客户应收账款的回收; 4. 完成销售目标。 任职要求: 1. ***大专或以上学历; 2. 具有3年以上国际物流销售或跨境电商物流销售经验; 3. 对跨境电商、出口外贸等有全局意识和专业经验,熟悉外贸出口全流程; 4. 具备较强的责任心、团队合作能力,擅于与客户建立良好的关系,建立牢靠的信任关系,获取客户满意度。
  • 30k-35k·16薪 经验5-10年 / 本科
    汽车丨出行 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、销售政策制定:根据营销部业务发展需求,制定销售政策,有效牵引收入目标达成和健康的业务生态 2、资源管理和分配:高效盘点资源,建立资源分配机制,通过资源动态分配、跟进、流转等关键策略的制定提升营销效率 3、业务风险管理:通过风控策略和产品规划,把控业务风险 4、系统及流程SOP:优化营销业务流程,全流程赋能销售团队实现商机-订单-上线-计收-付款的全链条有效运转 5、销售团队管理:从绩效考核激励,培训赋能,项目管理等各方面赋能销售团队,保障销售团队的运转效率。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、具有5-8年或以上互联网销售管理工作经验 3、具备优秀的逻辑思维能力,能够快速定位问题并提出处理方案 4、具备良好的沟通能力和协作精神,有很强的跨部门协调推进力,积极主动的做事风格 5、成熟的管理经验,能够激发团队的进取心,提升团队凝聚力。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责团队业绩达成:根据公司下达的销售任务,制定销售计划,带领销售团队共同完成销售指标; 2、负责销售团队管理:团队人员招聘引进,绩效考核,激励与培训辅导,对下属员工培养提能; 3、协助规范公司营销制度及流程优化,完成销售总监临时交办的其他工作。 任职要求: 1、 *****本科及以上学历,专业不限; 2、 5年及以上的软件销售经验或者其他大型项目销售经验;具有2年以上软件行业销售团队管理经验; 3、 良好的沟通表达,组织领导能力;较强的应变、解决问题及抗压能力; 4、 有在ERP行业销售管理工作经验者优先。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
     MetLife为世界五百强公司,成立于1868年,是泰坦尼克和911事件主要的理赔方。 深耕中国15年,区别于传统的产品销售模式, 而是挖掘客户的深层次需求,提供风险管理方案,秉承“是规划师,更是人生伙伴“的价值主张,为客户量身定制关于医疗健康、养老规划、财富保值,财产保全以及传承等方面的贯穿生命周期的一对一全面顾问式服务。目前公司人员构成30%以上为硕士学历。 无论是保险密度还是保险深度,与发达国家相比,中国还有6-11倍发展空间。麦肯锡的报告显示,到2030年,中国保险业的复合增长率为15.7%。随着大众保险意识的觉醒和国家政策的有力推动,国内寿险行业正迎来黄金发展期,越来越多的高素质人才纷纷加入这个行业,把握时代机遇,享受行业红利,追求“指数型增长”和更加自主的人生。 *MetLife中国区今年投入巨资启动企业家项目人才定向培养计划* 每月双佣(一年高达120万)和管理津贴,快速的晋升通道,培养目标定位企业家/高级职业经理人,路径清晰,都能落地。 目前营业处经理的年薪都在百万以上。MetLife不招募有寿险行业经验的人,而一直是跨行业招募。公司希望找到素质优秀,认可事业的价值,并有很大潜力的“白板”,通过一套非常成熟的培训体系,培养出更多优秀的团队管理者和寿险企业家。 大都会的培训体系对应每个人职涯上升通道中的各个阶段,内容丰富、逐层递进,涉及金融、法律、心理学、医学、销售、管理、企业运营等多个领域。并且提供全球旅游学习机会,包括到流明实验室(全球区块链在保险行业的应用)交流学习。 职位描述: 1. 入职6个月内,学习如何用行业财务规划理念和各类保险金融工具, 为客户量身定制家庭财务安全规划方案, 熟悉寿险规划师的基础业务。 2. 3-6个月后,主要职能转向管理。在公司体系的支撑下,招募人才,组建团队,负责培训、管理和团队文化建设,培养寿险业优秀的管理人才并打造一支有强烈使命感的高绩效创业型团队。 基本要求: 1、本科以上学历, 金融、财务、管理、法律、医学、心理学专业背景或海外留学背景优先; 2、年龄28-45周岁,行业不限,五年以上工作经验, 有2年以上团队管理经验; 3、无人寿保险行业经验。 4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力,有一定的管理能力。