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招工简介怎么写

招工简介怎么写

权威解释

一、招聘文案基本组成部分及撰写技巧 1、企业简介 企业简介是求职者了解企业的第一途径,很多公司并非世界500强,也不是行业巨头,在没有品牌光环的中小型公司,HR该如何“包装”好自己的企业呢? - 通过数字体现企业实力 比如:年产值达到XX万元;公司连续X年获得XX称号;公司服务过的客户达到XX万人; 市场份额占比X%……公司计划20XX年总产值达到XX万;未来2年内发展XX个分公司等等。 - 有图有真相 文字描述得再好,也不如一张图片来得直观。很 - 切勿长篇大论,要突出重点 简单描述企业的大事记即可,这样能让求职者了解企业发展历程和关键阶段。 二、职位描述与发布 1、职位描述简洁明了,突出核心内容 职位描述≠岗位说明书,文字太多的话,很少有求职者会耐心地一字一句看完。完整、详细的工作职责,可以等到入职后再公布。职位描述中只需突出工作范围、职责、权限即可。 要注意的是,写之前一定要和用人部门沟通清楚!没有沟通过,写出来的东西不仅不专业,还可能会让合适的候选人溜走。 2、职位发布技巧 很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守:公司只招1个岗位,人员需求是1人,在发布的时候就如实。这样的话求职者看到会觉得自己被选中的几率很小,怎么会主动投递简历呢? 这种情况,其实可以多发布几个类似的职位,人员需求数量也可以适当增加。比如:公司需要招聘业务人员,我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位,每个职位需求数量可以定在5-10人左右。 但要注意,以上方法不适用管理岗及高端岗位哦~ 三、任职要求 任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。 比如:同行业2-3年工作经验;可以独立完成企业内训课程开发等。如果想要获得更多的简历数量,在描述任职要求的时候,放宽条件即可。 四、薪酬福利 这个模块往往是求职者最关心的模块。 1、薪酬 很多HR会说:薪资写的低了,吸引不到人才;写的高了,公司又给不了。这时候,不妨设置一个薪酬区间,并略微写高一点。 比如:4000-8000元/月。3000元是基本工资,正常情况下,加上提成和奖金,只要可以达到4000—6000这个范围就可以。 这样一来可以避免薪资显得过低,二来可以吸引挑战高薪的人才。当然,具体的薪酬区间要根据具体的岗位设置,不可过于夸大。 2、福利 福利部分的描写是对薪酬的补充。比如:五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。 有很大一部分求职者会因为福利的好坏,而选择是否投递简历。

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