1、了解行业/岗位平均薪资：
首先，要对行业薪资范围有个大致了解，不同行业的薪资差别很大，有些行业整体薪水就不高。比如快消虽然平台大，但其起薪比不上这两年势头发展迅猛的互联网行业。
其次，要知道自己应聘的公司在行业中的地位，尤其要关注同等规模公司的平均薪资。比如头部券商和中小券商之间的薪资差别还是挺大的。
此外，城市对薪资的影响也很大。一线、二线、三线城市之间的薪资水平差距很大，比如同样是互联网运营岗位，北京的起薪是6000左右，而西安就是4000左右。下图不同城市应届生起薪标准可作为一个参考。
2、了解具体的薪资构成：
通常薪资包含以下部分：基本月薪、绩效工资（月/季）、季度奖金、年度绩效奖金、股权激励等许多部分。
一般来讲，基本薪资占总薪资的比重不要低于60%，如果绩效工资占比太高，意味着你的工资收入不稳定，也容易让企业钻空子。
另外，谈薪资不只是基本月薪，我们还要知道五险一金怎么缴，社保基数是多少，公积金缴存比例，医疗保险报销比例等。
3、认清自己、做好定位：
除了受行业、地域等外在因素影响，我们自身的学历背景、专业资质、实习经历等都是决定薪水高低的重要因素。
谈薪进阶攻略：技巧
1、谈薪时需要避免的雷区：
①一上来就问薪资：没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。你首先应该表达对这份职业足够的兴趣。再根据时机提出薪资要求。
②对薪酬一概不知：几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。你最好对这个问题提前准备，考察下该岗位的行业水平怎样？你能给公司带来多大的价值？搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。
③耍小聪明：很多同学以为可以避而不谈薪资问题，并认为这一举措会显得自己富有高情商。但是，这反而可能让你失去机会，钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。所以，如果面试官已经直截了当的发问，你还拒绝回答的话，收到拒信的概率是很大的。
2、谈薪小技巧：
①把握好谈薪时机：一般情况下，我们不要主动提薪资，尤其是在一面的时候。通常二面的时候，HR会主动提起薪资，若HR始终不提，则需要我们自己提起。
②保持平等、自信的心态：应聘一份工作是双向选择，不单是应聘公司选择我们，我们也在选择公司，所以不要因为害怕失去Offer而自降身价、接受完全不合理的薪资。企业也希望找到和岗位要求匹配度高的员工，而不是钱少的员工。
能够进入和HR谈薪的阶段，说明你的个人能力已经得到了认可。所以，在谈判中，我们要不卑不亢，表现出自信和诚意，不轻易妥协。当然，嚣张的态度也同样不可取。
③留有余地，不先亮底牌：当面试官问你期望薪资时，我们先不要说出自己的预期薪资，先询问HR，公司的薪酬体系是怎样的，这样主动权就回到了自己手中。可以先用“一般公司都会有一套完善的薪酬体系，请问可否请您介绍一下？”之类的话术开启话口。
一份薪酬，除了明码标价的显性收入，五险一金、工作时间、福利补助等隐形收入也非常重要。比如996工作制、月薪6500，就不如955工作制、月薪5000元。
在这之后，我们就要大方地说出自己的期望薪资了。建议说出一个比自己期望高10%—20%的薪资。比如你的期望值是7000元，可以说8000元，最后面试官很可能给你7500元，这就使得最后的薪资是在自己的期望范围内。
