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发布招聘信息怎么写

发布招聘信息怎么写

权威解释

1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工。 ..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求: 年 龄: 性 别: 学历要求: 能力要求: 岗位职责: 工作经验: 其他要求: 工作待遇: 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容! 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。 4.面试具体描述:xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试! 落款x有限公司责任公司人事部 联系地址:xxxx省xxx市xxx 联系人:某某 电话:xxxxx 公司网址:xxxxx。

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其他解释

1、挖掘——职位的内涵与价值 在和用人经理沟通之前,HR需要抛开自己的固有思维和对工作职位的偏见。 然后,HR需要向用人经理详细了解,在入职6—12个月内,新员工需要负责哪些工作、达到哪些标准、做出何种改变。接下来,HR就要认真思考:这份工作,如何能够吸引到并不打算跳槽,或者已经从事相似工作的优秀人才? 对一则招聘信息来说,职位本身的内容和它能为员工带来的价值,同等重要。换句话说,HR应该从两个角度出发来考虑:员工能为这份工作做什么?这份工作能为员工带来什么?找到这两个问题的答案,是招募人才最基础的第一步。 2、 展示——职位最本质的吸引力 如果HR不确定一份职位的人才吸引力在哪里,那么需要立即去做调研。 对于业务员来说,这份吸引力可能来自开发一条新的产品线;对于管理者来说,这份吸引力可能来自制定顶层战略,或是组建一个杰出的团队。 不管是什么,这份职位独有的“吸引力”,应当成为招聘信息的重点。举个例子,硅谷一家进行电源管理电路的高科技公司,在招聘工程师的时候,就应当强调这份工作的价值——可以通过技术研发,为智能手机提供2天完全没有权限的访问功能。这份成就感就是对工程师最本质的吸引力。 3、捆绑——职位与公司目标 招聘中高层管理人员时,更具体地告诉候选人,你的职位与公司的战略目标是如何契合并联系的,比单纯宣传高大上的雇主品牌要有用得多。 McFrank and Williams 公司在招聘时,在招聘海报上着重强调了这份工作对公司的价值:HR事无巨细的工作,对实现公司的利润目标至关重要。不要小看这句话——这给HR一种强烈的暗示:尽管你的工作琐碎、繁杂,却能够对公司产生巨大的影响。这样一来,员工才能感受到工作的价值,从而被吸引。 通过把工作职位和公司目标紧紧捆绑,能够提升职位的吸引力。其实工作的本质并没有改变,但关键在于HR如何定义它。你赋予它更伟大的意义,当然更多人会前仆后继啦! 4、创造——吸引人的标语 HR应当认识到,工作本身的魅力是一方面,如何描述和宣传它也很重要。因此,在发送招聘邮件时,邮件标题必须抓住对方的眼球。 同样的道理,招聘海报也需要吸引人的注意力。在这里列举几个成功的范例: 市场部实习——准备一张任何你喜欢的颜色的白纸!这句让人匪夷所思的标语,吸引到了大量注意力,也成功让这家有些刻板、官僚形象的公司收到了更多优秀毕业生的简历。

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