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自我评价简历

自我评价简历

权威解释

1、研究岗位职责,找准HR的需求,让HR能快速了解你就是TA要招的那个人。 不仅仅是自我评价,整个简历都要用这样的思维去写! 2、【自我评价】模块放在简历最前面,用短短3-4点说清楚你能够给企业提供的 价值,不冗长不废话。 3、最后, 【自我评价】是个雷区!!如果你实在懒,不想研究,那最好就别写了,安全第一!! 总之一句话,最好的【自我评价】,就是能够短短几点说清楚你能够给企业提供的价值。

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其他解释

一、和求职岗位相匹配 其实我们站在HR的角度看一下,很容易就理解了,一个稍微好一点的企业每天都会收到几十上百份简历,每一份简历最多就看那么几眼,如果你的简历没有HR想要的关键词,那他凭什么又会邀请你面试呢?所以,在写简历的时候,你首先得让自己的简历跟对方的岗位相匹配。 二、用数据和案例自证 这样做的目的在于:让对方感觉你很专业,从而获取对方的信任。 三、用好权威背书 1、多年同领域工作经验 例如:7年资深HR,精通岗位一切技能 2、知名公司实习/工作经验 例如:世界500强企业/行业独角兽实习/工作经历 3、知名高校毕业/知名奖项获奖者/知名案例主导者 例如:清华大学计算机硕士/ACM国际大学生程序设计竞赛区域赛金奖/支付宝“锦鲤”案例策划参与者 例如:两年XX独角兽企业互联网广告投放经验,熟悉国内主流广告渠道核心玩法,曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作,经手预算100万+,平均获客成本降低60%,排名全公司第一

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