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不建议辞职的三种情况

不建议辞职的三种情况

权威解释

1、领导有意在培养你 职场中想要成功,除了个人的拼搏与努力之外,就是要有一个伯乐。工作中的领导一般都是能让我们展示自己,快速成长的一个角色。几乎每个职场人应该都希望能得到领导的赏识和重用,这样自己的机会就会多一点,成长的空间也会大一点。 可能你平时工作中干的不愉快、不顺利,但是你的领导却是在有心培养你,那么当你还没很大考虑的时候,专心留下来跟着领导干吧。因为只要领导愿意培养你,给你历练机会,那么你还是能收获很多有用的知识。 2、当你遇到问题想逃避时 如果你在工作中是因为遇到一些困难想逃避,所以选择辞职的话,这样的做法只会让你在每份工作中都养成习惯。不管你做什么,遇到困难首先想的是逃避的话,那你是什么事情也做不好的。 作为一个职场人,不能这么任性,这也是不成熟的做法。工作中的困难是你前进路上的阻碍,但是不能成为你辞职的理由。而且如此循环下去,到都来你什么也得不到,想办法战胜工作中的难题才是解决之道。 3、团队中还有技能没学会 当你的工作能力还不足,而且公司目前还有你学习的东西的时候,建议你不要轻易辞职。因为外面的竞争也很大,而你的能力却还不足以为自己很好地铺垫,这时候选择辞职,亏的是自己。 如果你现在的团队中还有值得你学习的,不管是哪些方面,你都应该抓紧学会,到时候再做选择也不晚。而且你本身的资本也还不够,即使你离职跳槽到下一家,也不会有太大改变。

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其他解释

1 职场PUA 这个现象更容易出现在两种状态下。一是销售类部门或公司。举个例子:现在公司养着你都是在赔钱,你还不想着好好工作,多做业绩回馈公司。 你的上级领导通过这个方式打压你激发你的兽性和潜力,更卖命的工作。 二是公司想要辞退你却不想出赔偿,举个例子:你看你做的都是什么,你对得起谁,你对得起公司对你的栽培,对得起你自己吗? 你的上级领导通过这个方法不断打压你的自信,让你觉得你自己一事无成,对不起公司,谴责自己,最后自己提离职。 直白地说这就是职场软暴力。对待这个职场状态,首先千万不要自己离职,继续按部就班做你自己的工作,在公司做的每一份文件或工作都做个备注,留存记录,每日按照自己的节奏走。公司看职场PUA对你不起作用,最后往往是放任你或者直接辞退你。第一个情况危机解除,第二个情况直接带着你的工作记录和其他仲裁必备证据告公司,你拿到的赔偿款会让公司感到得不偿失。 2 公司给你安排不合理的工作或调岗 这种情况同样适用于公司想辞退你,完全不考虑你的意见给你调换到一个不熟悉的岗位或者安排超出你能力范围的工作,最终公司的目的是以你工作能力不符合要求才辞退你。 碰到这样的情况不要慌,先要求公司给你出具纸质的盖章的调岗文件,如果公司不出具,那你就通过公司邮箱或文档或微信的方式向你的领导提出异议,在你没离职期间每月一次,同时新安排的工作你不会的可以不做,继续做你以前的工作事情。等待公司主动给你调回去或者辞退你。ps:这个时候公司即使以你不服从公司安排为由辞退也是违法的,可主张2n赔偿。 3 公司给你恶意降薪 通常这个情况会配合调岗进行。如果调岗加降薪,要通过公司邮箱或文档或微信的方式向你的领导提出异议,也是每月一次,连续两次以上,即可自己给公司出具书面的被迫离职的解除劳动关系通知书后到劳动仲裁仲裁公司,主张n+不足额的工资部分的赔偿。 如果单独降薪,同上操作。 自己离职,只解一时之气,回去会越想越气。对待不仁义的公司就要用法律的武器维护自己的权益,这样解气的同时还能拿到一笔赔偿款,何乐而不为呢。

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一、当你在工作时遇到困难的时候,千万不要因为一时冲动选择辞职。 现在的社会生存压力其实很大,每一份工作都会存在各种各样的问题,并且这些问题每天都会存在,如果一份工作一直顺风顺水合你心意,那么很不幸的告诉你,那这份工作很快就要没了,因为公司也会跟着没的。 二、当领导有意栽培你的时候,千万不要辞职。 一段工作中你最在意的是什么?除了工资多少,当然还有领导的赏识了!凭借自己的努力得到领导的夸奖和赏识,我相信这是一种美妙的感觉。当然,这里的赏识不能只是画大饼。 三、你的财力还不能支持你随心跳槽的时候,要耐心的坚持。 现在的很多年轻人找工作就和闹着玩一样,不开心了就辞职了,不想上班了就不上了,向往那些所谓的“自由人”的生活。 可是他们似乎忘了,所谓生活是需要金钱来支撑的,现在这个社会,没有钱会寸步难行,而随意跳槽的那些人,这又怎么会拿到称心如意的工资。 既然你没有契约精神,那么公司肯定也不会发善心看你年轻在你离职的时候多给你一点,毕竟是公司又不是慈善机构。 在你想辞职的时候要掂量掂量自己卡里的余额够不够你未来的三个月内生活的钱,你不可能会坐吃山空吧。 毕竟一旦挣钱了,谁都不想过那种每个月没有钱的日子,当你卡里的余额不足以支撑你随心跳槽辞职的时候,我劝你还是老老实实的工作吧。 毕竟工作是为了生活,没有金钱的来源,你啥也不是。

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1. 被栽赃陷害 职场犹如战场,每天都存在着斗争,说严重点不是你死就是我亡。争斗有良性争斗和恶性争斗,假如你遇到恶性竞争,可能会被其他人陷害栽赃,这时候不能因为自己百口莫辩,解释不清楚就辞职。 因为一旦离职就坐实了自己的错处,更加没有人会为你说话,要坚持下去,斗争到底。只要自己是清白的,就没必要轻易选择离开。 2. 被对家公司挖掘 优秀的职场人是稀缺资源,很多公司都抢着要,所以当一个人在工作中表现出色,很容易会被其他的公司找到,想要高薪聘你过去。 当你被高薪挖掘的时候,可以选择去往更好的平台,这是没有错的,不过同时也应该擦亮眼睛,如果对方公司的实力并不如你自己现在所在的公司好很多,也没有必要辞职离开。因为一个容易被人挖走的员工在你们圈内的名声不会太好,你喜欢跳槽的个性人家早就知道了,很难再信任你。 3. 与领导发生冲突 与领导的关系是职场中万年不变的话题,所有人都在琢磨到底如何才能与领导相处好,能够真正做好的其实挺少。领导毕竟是上级,和她关系走近在现实中是不大可能的。 因为上下级关系,你们很容易产生矛盾,这很正常,没有必要因为与领导发生了冲突就辞职即使你换了一个工作,还有可能和领导发生冲突,只要对你自己的工作升职没有影响,不要轻易辞职。 4. 工作应酬太多 职场中免不了要应酬,很多人不喜欢应酬,因为应酬花费很多的时间和精力。有些人不愿意把自己的时间和精力放在与人吃饭喝酒上,所以当他们被领导带着频繁应酬时,他们就会想辞职。 其实如果你觉得自己不适合应酬,就和领导说清楚,让领导带其他人去,让你主攻其他的方向即可,不必辞职。

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【1】和领导或者同事有点矛盾而引起的赌气冲动不要辞职——其实在职场上和同事也好,领导也罢,之间相处关系,和两口子相处是一样的,也一定会有出现摩擦或者是意见不一致的时候,在这种情况下,有一点小矛盾,出现一些小问题,也属于正常的现象,可是当你出现不理智的时候,会有赌气的冲动,比如说因为和同事吵了一架,就发誓自己不干了,或者事自己之后怎么样怎么样对付你等等,还有一种情况就是和领导赌气,比如说因为意见不合,和领导闹了点矛盾,觉得天要塌下来了,如果在这里干很没有面子等等。小编觉得出现这种赌气冲动的时候,一定先不要辞职,因为这个时候做的决定往往是不理智的,如果你把辞职说出口了,再想收回去,可能自己觉得也没有面子,这个时候一定要控制好自己的情绪,忍住不要说出一些过分的话来,即便是你真的想辞职,也没有必要搞那么大的动静,你就偷偷的把手续办了就行了。都说冲动是魔鬼,小编觉得赌气更是魔鬼中的魔鬼。 【2】异常情况下HR劝退时不要辞职——给自己一个提升的机会。还有一种情况,由于企业的发展不是太好,或者是企业进行转型升级,对一些岗位要停调整或者是合并,或者是自己达不到岗位要求,这个时候HR就会找到你,和你谈话,言外之意,公司出现了这种情况,让自己主动的提出辞职,出现这种情况的时候,大家一定不要那么急的就辞职,更不要听HR的一些劝导,辞职与不辞职,自己一定要拿好主意,如果是自己不适应岗位的问题,一定要给自己争取再一次的机会,如果这个时候辞职,你到另外单位去你,照样适应不了岗位,还不如在这里把问题解决掉更好一些,还有一种情况,如果单位里面主动把你辞退,你是能得到很多好处的,比如说一些赔偿,一些工资的补助等等。如果你自己主动提出来辞职可能这些好处就没有了,从个人发展的角度来讲,也没有太多的好处,所以这种情况下也不要辞职。 【3】对自己的规划尚不清晰,没考虑清楚下一步打算时不要辞职——不管你现在的情况是顺利还是不顺利,都要对自己有一个清晰的规划,如果你现在还不清晰自己下一步要干什么,就贸然的辞职,其实你到了下一家单位,你照样不清楚自己想要的是什么,你这样跳来跳去,最后会发现不是单位不好,而是自己不适应,难怪自己在职业发展上不顺利了,在这种情况下可以静下来思考一下,把自己辞职的冲动消灭在萌芽状态,如果经过一番静静的思考和对自己后面职业发展的清晰规划成熟了,发现,现在的单位根本不能让自己的价值发挥出来,这个时候再考虑辞职也不晚,所以任何的辞职和跳槽,一定是和自己的职业规划相联系起来的,而不是一时的冲动,或者是遇到了职业上发展的问题,才选择跳槽。

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