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如何写好个人简历

如何写好个人简历

权威解释

第一,要明确你的目标读者 一般情况小,规模小的企业HR和老板是同一个人;规模大的企业根据你应聘的职位不同目标读者也不同。 个人简介相当于自我介绍,应该快速有效地传达你是谁,你做过什么牛逼的事。 第二,参考同类个人简历 想知道目标企业有何期待,你最好看看同行业内其他人是怎么写个人简介的。比如,你将要为自己的主页写一段职业个人简介,你可以先浏览同行业人士的主页。看看他们是如何呈现自己的,吸取他们写作的优点。比如:人脉黄页 第三,浓缩信息 最有趣的轶事不一定是相关的。比如,程序员简介应该提及他参与过的项目并做了某个具体功能的开发,而销售员的个人简介应该提及他累计成交的金额、件数等。可以适当加一些其他信息,但那些绝对不是重点。 第四,用你的姓名开篇 假定HR或老板对你毫无了解。写出你的全名,不要用昵称。如:人脉黄页 第五,陈述你的成就 你有什么成就?你有多少经验和专业技能?不要把这部分放在最后,别让HR或老板猜——不会猜的,他们只会失去兴趣。 第六,有生动的个人细节 这些细节能提升说服力,还能提现你的个性。但是,不能用自夸的语气。如:人脉黄页发表的《如何写出一份优秀的个人简历》的文章获得了10万+的赞同。人脉黄页除了在电脑前写文章,还喜欢推广他的网站(人脉黄页),让找人、找服务快! 第七,个人联系方式 不要太保守,可以留下多种联系方式,如:电话号、微博、公众号等。 第八,控制简历字数 大约写300字左右,这个篇幅刚好能给HR或老板简要介绍你。 第九,校对和修改 基本上不可能一次就写完美。因为个人简历只是个人工作的掠影,写好后读几遍,你可能会发现遗漏了重要信息。让朋友检查一下你的个人简历,给你反馈。他们能告诉你信息有没有传达清楚。

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其他解释

- 1. 格式完美 - 2. 内容相关而且充实

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首先,硬件条件匹配 每个部门在招人时,都会开出来一些条件:最低学历、最低工作年限、工作成绩、性别等等,HR往往会按照这个要求直接筛选关键词。 为了不让你的简历,在第一轮就被刷掉,尽量把对方公司招聘要求的内容在简历里体现吧。 其次,软性条件与岗位匹配 HR在筛选简历的时候,除了考虑硬性条件的匹配之外,也要看软性条件:你的工作经验与岗位的匹配度、个人特质与工作岗位的匹配度等等。 所以,我们在撰写简历的时候,也需要紧紧围绕这两个点来准备。

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个人简历也可称为个人履历,首先个人简历并没有固定格式,不过要遵循一定规则,形式多样,可以是表格也可以是行文,简历包括标题和正文两部分。标题一般写为个人简历,或履历表即可

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1、格式:注意每一个细节 2、简历内容要围绕简历标题的关键词以及应聘岗位的关键词来写 3、扬长避短,并尽可能将细节量化 4、强调一下你的技能迁移能力

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