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公司拖欠工资怎么快速解决

公司拖欠工资怎么快速解决

权威解释

一、要搞清楚拖欠工资的原因是什么 是公司经营状况不好,还是故意不发公工资?搞清楚了和这个原因之后,再结自己的实际情况考虑如何应对。搞清楚这个问题的方法,通过与公司的领导、老板直接沟通,或者私下与财务人员沟通,获取这方面的信息; 二、结合自己的实际情况对问题分析 如果是公司有经营状况不好,那就需要结合自己的实际情况,例如:生计问题、生活压力问题综合考虑要不要换一份工作。不是说因为公司经营状况不好就离开,而是首先要生存在考虑其他的。离开公司一方面可以解决生存问题,另一方面也能减轻公司的压力; 如果是故意拖欠工资不发,同样也是需要需要结合自己的实际情况。例如:生计问题、生活压力问题、结合你职业规划以及公司能不能给你提升平台与机会、公司值不值得你继续留下来,综合考虑要不要辞职。 如果是故意拖欠工资不发,也有一种情况是,公司想通过这种方式主动让你辞职。需要搞清楚拖欠公司的是你一个人,几个人,还是所有人,如果一个人,几个人,那就基本上是想通过这种方式让你主动辞职。如果是这种情况下就需要你做出主动的选择了; 三、解决工资拖欠问题的对应措施; 第1步:收集在职证据 在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,比如合同、工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。如果没签劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月; 第2步:沟通协商 软磨硬泡和老板要,比如生存压力、生活压力,交房租水电费、房贷、车贷、孩子念书需要钱等等,说的可怜一些。如果还没有发,就跟老板直接沟通,具体发放的时间,叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天多少钱一共多少钱都要写明白,免得以后要工资时没有凭证。 第3步:走法律途径 收集了第一步和第二步的相关证据之后,向本地劳动监察部门申请劳动仲裁,寻求帮助,通过劳动仲裁下达的裁决书,向用人单位追讨工资。如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁处理决定不服的,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

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其他解释

同公司协商,发放工资给你,如果公司仍然不给,收集好证据,找劳动监察大队投诉或者进行劳动仲裁,记得除了要回拖欠工资外,还有个拖欠工资额50—100%的拖欠工资赔偿金可以争取。要提出来,才可以,不提出没人给你。 证据:劳动合同,发放工资银行卡流水或工资条或领取工资签字单,离职时间,上班打卡记录等。

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公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序

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对于用人单位拖欠工资的行为,实务中劳动者一方大多是向劳动行政部门投诉、信访等,通过劳动行政部门给予的用人单位压力解决被拖欠工资的问题。尽管如此,有的用人单位即使劳动部门介入的,仍然找各种理由不支付工资,加上劳动执法在实务中并不严格,所以这种方法未必就是最好用的。那么,有没有什么更有效的方法解除拖欠工资问题呢?下面小编来给大家说说解决拖欠工资的有用方案。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定,用人单位有拖欠工资违法行为的,劳动者可以依法提出解除劳动关系;根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定,劳动者如果是以第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位就当向劳动者支付经济补偿。

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拖欠工资最快速的解决办法是带着身份证、劳动合同去公司所在地劳动监察举报。如果你们二十多人一起去,按这两天的政治形势,一周内肯定能解决

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