1、试用期间是否付出了劳动？如果付出了劳动哪怕只有半天，一天也应当有工资；
2、入职和试用期期间，是否签订了什么材料/协议
（1）比如，应聘登记表/入职登记表/入职协议上面在签字栏的上面，可能有写着类似“入职三天/一个星期为试岗期，在此期间离职不核算工资”等等；
旗帜鲜明的告诉你，它写它的，其实是不合理的，只要付出了劳动就应当有工资；
（2）比如，入职时签订了什么协议，比如入职培训7天/10天/1个月，在此期间公司给予带薪脱产培训，但是当没有完成培训，或者在此期间离职的，不结算工资；
旗帜鲜明的告诉你，基本不合理，对于入职培训，岗前培训这样的基础的，普世的培训，是用人单位应尽的义务和必要的前提，以此为由不结算工资，不合理；
3、公司不发工资怎么办
（1）如果仅仅只工作了半天，一天的如果劳动者觉得无所谓，算了也就算了！
（2）如果劳动者气不服，或者确实工作超过一天了，而且公司态度很强硬，那么操作如下：
①协商，协商，协商，我本人作为人事从业者，从来不会先撺掇劳动者去“闹”，协商总是第一步的，双方必须要各自表达各自的主张和意图；
②协商无果，性价比最高的办法——劳动监察电话（114自己查！）
③也可以仲裁，基本上仲裁就等结束，闹不到法院这个层面；
