社会保险和五险一金的区别

职位诱惑：休四天，底薪+提成，包住，五险，餐补
职位描述：
岗位职责:
1.负责门店试饮派发
2.日常清洁工作
3.酸奶产品制作
4.前台收银
5.口播促销活动
任职要求：
1.受训过基础餐饮门店系统服务流程及理念
2.细心且有干净的生活习惯
3.18岁-28岁热情有上进心!
4.喜欢并学习从事过餐饮服务者优先

广州视源电子科技股份有限公司成立于2005年12月28日，注册地位于广州市科学城科珠路192号4楼，法定代表人为王毅然。经营范围包括技术进出口;工程和技术研究和试验发展;计算机、软件及辅助设备批发;货物进出口（专营专控商品除外）;计算机、软件及辅助设备零售;家用视听设备零售;软件开发;信息技术咨询服务;计算机和辅助设备修理;家用电子产品修理;广州视源电子科技股份有限公司对外投资40家公司。

随着产品经理工作年限的变化以及自身能力的增强，大致会经历三个阶段：
1、产品专员，工作年限大概1-2年，工资待遇在8K-15K之间（京东本科毕业就15K，研究生毕业就18K）；
2、产品经理，工作年限大概3-5年，工资待遇在15K-30K之间；
3、高级产品经理，工作年限大概5年以上，工资至少30K。

财税公司专门提供财政和税务服务，包括为商户提供代理账目、税收筹划和税收报告服务、提供财务诊断书、提供融资服务、提供企业纳税检查服务、与财务和税收有关的咨询和其他服务。 1、理人记账对于任何公司的运营都是必不可少的。没有记账公司，商人不仅容易受到税务局的行政处罚，甚至可能影响商人的个人信用并影响将来取消公司的问题。通常，这种金融和税收公司将包括为商人提供商务服务，例如代理记账，代理机构的价格取决于金融和税务公司的规模以及所提供服务的质量。 2、收筹划和税收报告服务：除了记账之外，税收问题也是整个公司运营中非常重要的因素。为了使一家商业公司获利，将有财务流量，如果该公司有财务流量和利润收入，则该公司必须提交纳税申报表。因此，与税收相关的内容，例如税收计划，税收报告，税收变更登记，税收取消等，也属于金融和税收公司可以提供的服务项目业务。

1、图书管理员要加强业务学习，掌握专业知识，热心为师生服务。
2、重点做好学生的图书借阅和阅览工作,提高图书流通和充分发挥图书室、阅览室的作用。
3、深入各个年级组，了解掌握他们的要求,及时向师生推荐提供介绍图书资料等。
4、建立健全图书及资料管理制度，严格按制度办事，做好图书，报纸，杂志，数学资料的订阅、购买，编号登记和保管工作保证图书经费专款专用和合理使用。
5、配合教研组,课外活动等组织开展好学生各种课外阅读活动。
6、爰护图书财产，定期查库，对损坏丶遗失、破旧不能再修补的图书及由于时代局限思想性有错误的图书进行登记,经主管领导审批后方可处理。
7丶接受主管领导的检查，每学期做好工作总结。
8、完成好学校领导交给的其他工作任务。

公务员也是有年终奖的，因为在最新修订的公务员法里，公务员的主要工资结构就是基本工资、工作性津贴、生活性补贴和奖金。但是，公务员的年终奖和企业的年终奖相比，公务员年终奖所代表的意思是不同的。
第一，精神文明奖
精神文明奖是比较普遍的一类奖项，每3年评比一次，一般奖金的金额每年1万-3万不等。但是并非所有的单位都有这个奖项，即使有具体奖励的金额也会有所差别。那是因为，要想获得这个奖金，你所在的单位必须被评为县级以上精神文明单位，如果能够获得地市级、省级甚至国家级那就更好了。如果你所在的单位不是精神文明单位，那么这一块你就不要想了。
第二，13个月工资
13个月工资也是作为奖励性工资发放的，具体到不同的地方也会有所差别。有的地方13个月工资就是发放基本工资，也就1000多块钱，非常少。但是，有的地方则是发全额工资，还有的地方是发应发工资，比全额工资还要高出一部分。这就看你所在地方的政策规定了。
第三，年度考核奖
根据公务员法的规定，在每年年底的时候，公务员都要民主评议进行年度考核。年度考核的等级包括不称职、基本称职、称职和优秀等4个等级。就现实情况来看，绝大多人在年底都是称职，而考核优秀的比例大概在15%-20%之间，极少数违法违纪的人是属于基本称职甚至是不称职。而年度考核奖仅仅是针对考核优秀的职工而言，这部分奖金比较少，一般是每年1000元左右。奖金虽然少，但是，这个考核却非常重要，主要体现在三方面。一是连续3年考核优秀可以给三等功。二是职务职级并行会参考年度考核情况。三是直接关系绩效考核奖的发放。
第四，绩效考核奖
谈到绩效考核奖，也就是公务员年终奖的大头，这个主要根据各地的财政情况发放的。绝大多数地方都是有的，就是有多有少的问题。像是浙江、江苏、深圳等地的绩效考核奖已经达到了8-10万左右，甚至跟平时的工资有的一拼。发的少的地方，每年也能发几千到2万不等。
在具体发放方式上，每个地方也会有所差别。有的地方是临近年底一次性发放，有的地方则是分成了月度考核奖、季度考核奖和年度考核奖。这个奖励的金额，除了跟级别有关外，那就是我们刚才提到的考核等级，考核优秀的必然发的比较多。