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面试职业规划怎么回答

面试职业规划怎么回答

权威解释

1.明确职业定位。明确自己适合做什么;你擅长做什么。 2.分析职业定位。可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。 3.分期制定目标。对于职业目标的设定,应分为三个目标:短期目标(1-2年,清晰明确,切合实际)、中期目标(3-5年,有所创新)和长期目标(5年以上,挑战性)。 4.避谈禁忌话题。 5.切忌好高骛远。

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其他解释

1.明确职业定位 明确职业定位是职业规划的关键环节,围绕其展开回答,才能有的放矢。 首先,明确自己适合做什么;其次,告诉HR你擅长做什么;最后,依据个人爱好、特长、能力、经验等,把自己放在一个合适的岗位上。 2.分析职业定位 可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。 3.分期制定目标 对于职业目标的设定,应分为三个目标:短期目标(1-2年,清晰明确,切合实际)、中期目标(3-5年,有所创新)和长期目标(5年以上,挑战性)。 4.避谈禁忌话题 在回答这个问题时,要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题,这是一个非常敏感的话题,回答得不好面试通过率将会大大降低。 此外,自己在近几年有创业或留学的计划也不能提,因为企业培养人才是非常不容易的,没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。 5.切忌好高骛远 职业规划遵循一个最重要的原则,就是要切合实际,切忌好高骛远。 如果你应聘的只是一个普通岗位,给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话,这么不切实际的规划,绝对是巨大的减分。 总之,职业规划是规划职业,不是规划升职加薪,更多的应该规划专业技能方面的提升。

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