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人事工作内容

人事工作内容

权威解释

1、负责集团招聘网站管理,筛选简历、电话邀约、安排面试等; 2、负责员工入职离职手续流程办理,人事档案归档管理; 3、负责员工考勤、奖惩管理、内部员工档案等数据统计; 4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 5、完成上级领导安排的其它工作。

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其他解释

1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;   2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;   3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;   4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;   5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;   6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);   7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;   8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 9.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

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1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、对公司的招聘流程和招聘体系提出合理化建议; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、负责应聘人员资料库的建立和维护工作。

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