常见的离职原因，对症下药是关键！
- 1/加班太多——应聘公司是否双休？工作时间如何？
- 2/晋升困难——应聘公司是否有明确的晋升机制，如何？
- 3/钱太少——应聘公司预算最高多少？基本期望如何？涨薪机制如何？
- 4/没发展前景——应聘公司发展前景如何？行业了解如何？原公司发展怎么不好看了？
- 5/距离太远——住哪，应聘公司住哪，原公司住哪，距离差距如何？
- 6/学不到东西——应聘公司大牛多吗？领导能力如何？
- 7/业务较为平缓——应聘公司的业务是什么，你做这业务多久了？
- 8/出差较多无法兼顾家庭——应聘公司出差吗？频率如何？
不说前雇主坏话
任何前雇主、前领导、前同事的坏话，都不要说，实在对方问到你“如何评价你的前雇主？”你也要说它的好，说公司好，生意好，氛围好，同事好，最起码别说他们的坏。
如果对方追问“既然这么好，你为何辞职？”应对之法当然还是那几个原因：“追求更好的职业发展”“因为个人原因”“家里有事”“是贵司通过猎头联系到我，我正好觉得这个职位更适合我......”
尽量说客观原因
通常，跳槽，是个上家到下家的过程，表现形式就是：上家---->下家。你的新雇主以及今天来面试的企业，自然就是有可能的下家，它有理由知道你从上家离开的原因。
我们可以变通下，变成这样的形式：上家---->缓冲区---->下家。这样一来，下家能够问你的则是，从这个缓冲区出来的理由，而不会过多问你为何离开上家了。
不能说自己创业过
这第四个原则，可能跟我们常见的思维有点出入，跟百度、知乎、头条等大多数答案不同，之前也说过，那些基本都是HR回答者给人洗脑的答案，抓住你的矛盾心理继续将你的矛盾点放大，你才会更加迷茫地膜拜HR大神，好处就是TA多了一个赞，坏处则是你多走几个月甚至几年弯路。
我统计过数千个跳槽和求职案例，关于创业重回职场的基本规律就是：千万不要在简历中提及自己的创业经历，一提就死。
不信你试试看，真的一提就死。你想想原因，有哪家企业欢迎创业失败的人来求职的？你开过一个小店，失败了，到我们这里来应聘任何岗位，实际上你都不能胜任了，得重新培养，你的创业经历对我们来说没用。你刚毕业连社会经验都没有就贸然创业，你是不是富二代？富二代我们不要，要么就是你不知天高地厚，更不能要......
从负责招人的HR角度来讲，创业的人是最不稳定的，有野心的，万一招你进来几个月不到你又创业去了，跑了，HR不是自打嘴巴？
部门主管更担心你不能安于现状，不服管教，职业素养需要重新培养，还担心你跟其他同事的相处，更担心你创业者思维是否能迅速转换过来。
再者，从老板和股东的角度讲，你创业失败，这本身就是能力问题，一个市场上的失败者，我们有必要接受不？如果你创业成功，比方你是另一个“强东”或“马云”，你来我们这打工，显然也是不合适的， 你注定要走，你来很可能是跟我们开玩笑，要么就是来刺探商业情报的？所以，从企业的经营角度来看，无论你创业失败还是成功，只要有了创业经历，只要简历中有了“创业”二字，基本都不会欢迎你。
从统计规律来讲，我已经接到过上百个创业者重回职场的求职咨询，有开网吧失败的，有卖了天猫店重回职场的，有创业公司股东创业失败的，那种开饭店后来要回来打工的则更多。他们求职时，一开始甚至接不到任何面试电话，自从简历中去掉创业经历后，情况这才有了好转。
所以，言归正传，千万不要提及自己的创业经历，更别说回答离职原因时还有意说自己创业失败了，这不是不打自招嘛！
