面试结果7大暗示

1.面试的时间长短。
面试时间长短，能够直观地感受到面试官对你的满意度。有些人，面试的时候太紧张了，很多情况可能会意识不到。那么，你可以在进入公司之前开一个计时器。
面试时间长，面试的内容自然也多。就像谈恋爱一样，你对一个人感兴趣，那你肯定希望呢多了解她一些。反之，则希望早点结束谈话，免得浪费彼此的时间。
2.面试官对你的认可度和专注度。
面试时，面试官的眼睛和注意力如果都放在你的身上。你回答问题的时候，他也会经常点头赞成你的观点。如果遇到电话和信息，也会先忽略，那么你面试成功的几率就很大。
反之，你和面试官几乎没有眼神交流，面试时经常出现“不”这个词，那么本次面试很可能失败。
3.岗位和公司的描述。
岗位描述也详细，公司介绍越仔细。说明面试官对你的印象很好。如果他在介绍时，、态度十分热情，话里话外都是我们公司怎么怎么好。那么，恭喜你，你面试的成功几率非常大。
反之，面试官的岗位描述不详细，公司及部门几乎没涉及，那么面试失败的几率就比较大。
4.对于未来工作生活的规划。
假如面试官问到，“未来准备一直在**发展吗”，“如果下周一来上班，可以吗”，这类问题。他其实已经在考虑你的入职情况了。反之，则没考虑你的入职情况。
5.关于薪资和福利的回答。
薪资和福利这块，如果面试官对你满意度高，他会主动地提出来。如果在你提出这个问题后，面试官仍然没给出明确的数字，那么本次面试基本失败。
6.问题话题都是具体的。
这个其实和上面一个类似。因为考虑到要你入职，所以面试官很多问题都会有了对应的参考答案。比如等面试结果，他会明确告诉你，公司会在几天内通知你结果。
7.面试结束前的最后一个问题。
面试时，最后一个问题也特别重要。“你还有什么问题吗”和“如果没什么问题，我们的面试就结束了”，是两个完全不同结果。前者，面试官还想和你聊一聊。后者，面试官准备离开了。你的面试也基本失败了。

信号1：面试时间过短 
短短几分钟就结束的面试意味着候选人没能引起招聘者的兴趣。站在招聘者的角度没人想在不合适的候选人身上浪费时间。同理，招聘者如果不停接电话，或者在做别的事情，也说明他对候选人无感，不想再做无意义的沟通。 
通常情况下，面试的时长越长，说明双方聊的越投机，招聘者越愿意花时间了解候选人，面试的通过概率越大。
要小心，随着面试时间变长，求职者容易进入放松的状态，这个时候犯错“杀死”面试的可能也会增大。
面试凉凉率：面试时间短 > 面试时间长
 信号2：不介绍工作情况 
业务领导面试过程中，没有向求职者介绍部门和岗位的日常工作情况是一个不好的信号，说明他并没有渴望该候选人加入这个团队。
很多招聘者对满意的求职者会主动介绍团队在做的事情，用工作内容、团队氛围、愿景和价值观等来吸引其加入。开诚布公是一种欢迎人才的态度，同时也避免求职者没弄清楚情况加入之后又“光速”离职，带来不必要的麻烦。
面试凉凉率：不介绍工作情况 > 被动介绍 > 主动介绍

 信号3：不询问到岗时间 
到岗时间是求职者招人的重要考虑因素，尤其是急招岗位，不询问求职者到岗时间有两种可能：（1）求职者不在考虑范围内（2）招聘者不着急/不诚心招人。无论是哪种情况面试不通过的概率都比较大，尽早转移目标。
当然，如果招聘者询问了到岗时间，而求职者的回答与公司要求或者招聘者的预期严重不符也会被淘汰。
面试凉凉率：不询问到岗时间 >> 询问到岗时间
信号4：不回答求职者问题 
通常面试最后，面试官会给面试者一个反问的机会（你有什么问题要问我吗？）。如果面试官跳过这个环节直接结束面试，或回答草率敷衍，很有可能是对求职者不感兴趣。
如果面试官愿意花时间，且耐心、深入地回答求职者的问题，则面试成功的概率很大。更好的情况是：面试官会确认给出的答案是否让求职者满意，并鼓励其坦露更多的想法。
面试凉凉率：不回答/草率回答问题 >> 认真回答问题 > 鼓励提出更多疑虑

 信号5：没有明确的等待期限 
面试结束，面试官让回去等通知，能等到通知的人却很少。通常情况下只有通过面试的人才会收到通知，而淘汰者——尽管向面试官明确表明无论结果希望得到通知——却很少得到通知。所以要揣度面试官的意思，不要傻等。
如果面试官说“回去等通知吧/一周内给你通知”这种没有明确等待期限或等带期限较长之类的说辞，建议不要抱太大希望。好一点的情况下是被当做“备胎”，被拿去和其它候选人进行比较，运气好的话有备胎转正可能，概率较低。
而对待满意的候选人，面试官会给出明确或较短的等待时间：“周三中午12点前通知/今天下班前通知你结果”来给候选人一颗定心丸，招聘者也怕适合的人才被抢走或变心，所以越快安排越好。
当然这点也不是绝对的，也要考虑到企业的效率，不同企业的人事流程不尽相同。学长曾见过面试过后一周多通知下一轮面试的公司。也见过一天之内四轮面试第二天发offer的公司。
面试凉凉率：没有/较长等待期限 >> 有明确/较短等待期限

 信号6：还有其他候选人 
没有人能保证自己是最后一个候选人，所以有竞争者是很正常的现象，但“还有其他候选人，需要斟酌一下，等通知”也是招聘者婉拒不合适对象的一种说辞。
遇到这种情况也是要看“等通知”的具体说法，参考上一条，如果有明确的等待时间，则说明求职者是在面试官的候选名单中的，还有机会。
面试凉凉率：没有/较长等待期限 >> 有明确/较短等待期限 
 信号7：领导/HR在忙 
这种情况可能出现在第一轮面试结束后，面试官告诉求职者“领导/HR现在无法进行下一轮面试，回去等通知”。不排除可能真的在忙这种情况，但很多情况下是：你在我这里不合格，不需要再浪费领导的时间了。
面试凉凉率：没有/较长等待期限 >> 有明确/较短等待期限 >> 在现场等