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求职的基本礼仪

求职的基本礼仪

权威解释

第一,服饰礼仪方面。 如果是女生的话,无论去参加什么面试,适当的淡妆是最好的选择,而不是浓妆。配饰上,比如耳环、耳钉之类的,切忌选择造型比较夸张的,以及很亮闪闪的。原则上以简洁、简单为主。再有,整体的搭配上,即使不一定是非要着正装,但最好不要穿露过膝盖以上的裙子。鞋子上,可以根据身高适当选择高跟鞋。但最好不要是那种露出脚趾的凉鞋。 如果是男生,头发一定不要太长,有胡须的话一定要刮干净。否则,面试官只会认为你是邋遢而不是所谓成熟的大叔。衣服上,那些休闲的短袖,外套就不要来了,最好是选择平整的衬衫加深色西装然后配上领带。注意是平整的衬衫,不要有褶皱,不要有褶皱,不要有褶皱。重要的事情说三遍。最后,鞋子,还是规规矩矩穿黑色皮鞋吧。 第二,面试礼仪。 1.切忌不良习惯过多。比如玩弄领带,抚弄头发,掰手关节,挖鼻等等一系列手上动作过多的习惯。我们有的可能是因为很紧张做出的习惯性动作,但别人可能会认为我们是不耐烦、烦躁、不尊重他……,所以才做出的动作。因此,为了避免引起不必要的误解,我们需要减少自己的手上动作。 2.切忌该正视对方时,目光却游移不定。一方面,对方可能认为我们没有足够的自信,所以不敢直视他或者我们很有可能在撒谎,因为心虚,所以不敢直视。另一方面,对方可能认为我们对彼此正在聊的话题不感兴趣或者说对对方这个人不感兴趣,也就是不尊重,我们在随意敷衍对方。 3.切忌体态不端。尤其是对于坐姿方面,女生坐的时候最好不要双膝分开或者叉开腿,这样会显得极为散漫和不雅。男生,不要抖腿,不要跷二郎腿。如果这样做,会显得整个人非常具有痞气,极其不让人信任。 第三,问答礼仪。 1.不要急于询问待遇。如果面试官说,你有什么问题吗?我们立马说:“你们的待遇怎么样?”站在面试官的角度,我们也会认为这个面试者好像也太功利性了一点,会感觉不舒服。 2.切忌不适当的反问。比如面试官问:“你期望能够拿到多少工资?”而你反问:“你们打算出多少?”你确定你不是杠精吗? 3.切忌提问不礼貌。面试的环节,肯定都存在双方提问的情况。但我们有的提问显得过于急切和有探听对方个人隐私的嫌疑。比如“你们在单位担当什么职务,你们会是我的上司吗?”等等之类的提问,都是很不尊重他人的

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其他解释

 1、求职者站姿的基本要求   站姿是仪态美的起点,又是发展不同动态美的基础。良好的站姿能衬托出求职者良好的气质和风度。   站姿的基本要求是挺直、舒展,站得直,立得正,线条优美,精神焕发。其具体要求是:   头要正,头顶要平,双目平视,微收下额,面带微笑,动作要平和自然;脖颈挺拔,双肩舒展,保持水平并稍微下沉;两臂自然下垂,手指自然弯曲;身躯直立,身体重心在两脚之间;挺胸、收腹、直腰,臂部肌肉收紧,重心有向上升的感觉;双脚直立,女士双膝和双脚要靠紧,男士两脚间可稍分开点儿距离,但不宜超过肩膀。   2、求职者坐姿的基本要求   坐姿是仪态的重要内容。良好的坐姿能够传递出求职者自信练达、积极热情的信息,同时也能够展示出求职者高雅庄重、尊重他人的良好风范。   求职者坐姿的基本要求是端庄、文雅、得体、大方。具体要求如下:   入座时要稳要轻,不可猛起猛坐使椅子发出声响。女士入座时,若着裙装,应用手将裙子稍向前拢一下。   坐定后,身体重心垂直向下,腰部挺直,上体保持正直,两眼平视,目光柔和,男子双手掌心向下,自然放在膝盖上,两膝距离以一拳左右为宜。女士可将右手搭在左手上,轻放在脚面上。   坐时不要将双手夹在腿之间或放在臀下,不要将双臂端在胸前或放在脑后,也不要将双脚分开或将脚放伸的过远。做于桌前应该将手放在桌子上,或十指交叉后以肘支在桌面上。   入座后,尽量可能保持正确的坐姿,如果坐的时间长,可适当调整姿态以不影响坐姿的优美为宜。   3、求职的走姿要求标准   走姿是站姿的延续动作,是站姿的基础上展示人的动态美,无论是日常生活中还是社会场合,走路往往是最吸引人注意的体态语言,最能表现一个人的风度和魅力。   求职者走姿的具体要求是:   行走时,头部要抬起,目光平视对方,双臂自然下垂,手掌心向内,并以身体为中心前后摆动。上身挺拨,腿部伸直,腰部放松,腿幅适度,脚步宜清且富有弹性和节奏感。   男士应抬头挺胸,收腹直腰,上体平稳,双肩平齐,目光直视前方,步履稳健大方,显示出南性的刚强雄健的阳刚之美。   女士应头部端正,目光柔和,平视前方,上体自然挺直,收腹挺腰,两脚靠拢而行,步履匀称自如,轻盈‘端庄文雅,含蓄恬静,显示女生庄重而文雅的温柔之美。

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仪态礼仪注意的七个问题   在面视时,求职者的行为举止十分的重要。一般而言,求职者在行为举止要注意七个问题:   a)应聘时不要结伴而行。无论应聘什么职位/独立性、自信心都是招聘单位对每为应聘者的基本素质要求   b)保持一定的距离。面视时,求职者和主考官必须保持一定的距离,不适当的距离会使主考官感到不舒服。如果应聘的人多,招聘单位一般会预先布置好面试室,把应试人的位置固定好。当求职者进入面试室后,不要随意将椅子挪来挪去。有的人喜欢表现亲密,总是把椅子向前挪。殊不知,这是失礼的行为。如果应聘的人少,主考官也许会让你同坐在一张沙发上,求职者这时应界定距离,太近了,容易和主考官产生肌肤接触,这是失礼的行为。   c)不悲不亢。求职面试的过程实际上一种人际交往过程,求职双方都应用和平的心态去交流。   d)举止大方。举止大方是指求职者举手投足自然优雅,不拘束。从容不迫,显示良好的风度。   e)忌不拘小节。有求职者,自持学历高,或者有经验、有能力,不愁用人单位不用,在求职时傲慢不羁,不拘小节,表现出无所谓的样子,这是不可取的。正是这些不易被人注意的细节,使不多人失去了一些好的工作机会。   f)勿犹豫不决。一般来说,求职者应聘时举棋不定的态度是不明智的。会让主考官感到你是个信心不足的人,难免怀疑你的工作作风和实际能力,这样容易让招聘的单位有更多的选择机会,而自己却丧失了一次机遇。

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求职面试礼仪   1、遵时守信   求职者一定要尊时守信,千万不要迟到或毁约。迟到和毁约都是不尊重主考官的一种表现,也是一种不礼貌的行为。如果求职者有客观原因不能如约按时到场应事先打个电话通知主考官,以免对方旧等。另一方已经迟到,不妨主动陈述原因,宜简洁表达。这时必须的礼仪。   2、放松心情   许多求职者一到面试点就会产生一种恐惧心理,害怕自己思维紊乱,词不达意,出现差错,以致痛失良机。于是往往会因为紧张而出现心跳加快,面红耳赤等情况。此时,应控制自己的呼吸节奏,努力调节,尽量达到最佳状态后再面对招聘考官。   3、以礼相待   求职者在等候面试时,不要旁若无人,随心所欲,对接待员熟视无睹,自己想干什么就干什么,给人留下不好的印象。对接待员要礼貌有加,也许接待员就是公司经理的秘书,办公室的主任或人事单位的主管人。如果你目中无人,没有礼貌,在决定是否录用时,他们可能也有发言权,所以,你要给所有的人留下良好的印象,而并非只是对面试的主考官。面试时,自觉讲手机等关掉。   4、入室敲门   求职者进入面试室的时候,应先敲门,即使面试房间是虚掩的,也应先敲门,千万别冒冒失失的推门就进,给人鲁莽,无礼的感觉。   敲门时要注意门声的大小和敲门的速度。正确的是用右手的手指关节轻轻的敲三下,问一声:我可以进来吗?待听到允许后再轻轻的推门进去。   5、微笑示人   求职者在踏入面试室的时候,应面露微笑,如果有多位考官,应面带微笑的环视一下,以眼神向所有人致意。   一般而言,陌生人在相互认识时,彼此会首先留意对方的面部,然后才是身体的其他部分。面带真诚,自然,由衷的微笑,可以展示一个人的风度,风采。有利于求职者塑造自己的形象,给人留下美好的印象。   求职者与主考官相识之后,便要稍微收敛笑容,集中精神,平静的面容有助于求职者面试成功。   6、莫先伸手   求职者进入面试室,行握手之礼,应是主考官先伸手,然后求职者单手相应,右手热情相握。若求职者拒绝或忽视了主考官的握手,则是失礼。若非主考官主动先伸手,求职者勿切贸然伸手与主考官握手。   7、请才入座   求职者不要自己坐下,要等主考官请你就座时再入座。主考官叫你入座,求职者应该表示感谢,并坐在主考官指定的椅子上。如果椅子不舒适或正好面对阳光,求职者不得不眯着眼,那么就最好提出来。   8、递物大方   求职者求职时必须带上个人简历,证件,介绍信或推荐信,面试时一定要保证不用翻找就能迅速取出所有资料。如果送上这些资料,应双手奉上,表现得大方和谦逊。

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面试时需要与面试官保持适当的距离,这是礼貌的一种表现。保持合理的距离合乎礼仪,太远显得生疏不愿亲近,太近又会很尬尴,一定要让他人主观上感到舒服;保持合理距离交谈更有效,距离合理有助于展现良好的整体形象,能够合理利用身体语言手部动作、表情变化等来发挥魅力。

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