岗位职责：
 根据公司经营战略及目标统筹人力资源工作；
 参与组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制，组织人员的招聘、培训和考核，及员工关系管理；
 根据公司对绩效管理的要求，选择合理的绩效评估办法，确定符合公司的评估指标，对激励机制进行规划与修订；
 组织和推动企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；
 协助总经理做好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。协调组织公司相关会议的召开，及时通报会议精神；协同各部门完成会议要求；
 参与公司的应届生校招方案和落地
 参与新开分公司设立和母公司的新投资公司的事宜的统筹安排


任职要求：
 大学本科及以上学历，专业不限，行政管理、企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先；
 年龄26-35岁，2年以上猎头行业招聘相关岗位工作经验
 具有较好人力资源及行政管理能力及沟通协调能力；
 具有良好的职业操守和沟通能力，良好的口头和文字表达能力，较强的同理心和责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力；
 具有较高的认知和较广的知识面，良好的学习能力以及适应变化的能力，对高科技领域（包括但不限于互联网、新能源自动驾驶、元宇宙、工业软件、半导体等）有一定的兴趣
 具有较高的职业事业目标者优先
 带过人事团队者优先
 具有猎头兼互联网人事经验者优先