岗位职责
1、根据公司发展需要，制订公司招聘计划；
2、负责编制各阶段人员招聘计划并组织实施，确保录用人才数量和质量；负责专项招聘项目（中高端人才定向招聘、专场招聘、校园招聘）的策划与实施。
3、负责建立健公司招聘管理相关的制度、流程、标准体系；
4、负责招聘系统、渠道、工具及面试技术的管理与开发；
5、负责雇主品牌建设，根据雇主品牌的定位，制订相应规划及活动方案并组织实施，扩大雇主品牌的知名度及美誉度。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、***本科及以上学历。
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上招聘工作经验，有招聘渠道搭建维护经验，生产制造及连锁性行业背景优先。