岗位职责：
1、负责入、离、调、转、续等手续办理及入职培训等相关工作，负责员工档案管理、以及系统资料的录入与维护，参与各项工作流程优化；
2、负责公司五险一金相关操作，提供福利方面的业务咨询，准确按时完成薪资核算及发放，完成月度人工成本分析及人员分析报告；
3、建立并持续优化公司人力相关的各项流程、政策，并和相关业务方保持顺畅和充分的沟通；
4、熟悉劳动法实操，有处理过基础ER case；
5、根据公司年度调薪，年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进和落地。
任职要求：
1、 **本科及以上学历（必备项），人力资源、社会保障、财务等相关专业优先；
2、 5年以上薪酬福利工作经验，熟悉薪资发放流程，熟悉薪酬福利政策及相关法律法规；
3、 熟练使用Excel，对数字敏感，善于进行数据分析；
4、 良好的职业道德，责任心强，细致谨慎，原则性和保密意识强，熟悉了解劳动法及相关用工知识；
5、 良好的沟通与协调能力，良好的团队合作及服务意识，能承受工作压力；
6、 工作主动性强，有很好的学习能力和持续改进的意愿。