工作职责：
1. 根据公司整体战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施；
2. 参与公司战略规划及重大问题的决策，向管理层提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3. 深入了解各事业部人力资源状况，进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性的HR解决方案；
4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
5. 负责公司标准化方案的制定、实施和修订，体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。

任职资格：
1. 8年以上HR管理经历，人力资源，工商管理，经管类本科及以上学历；
2. 了解现代企业人力资源的全面性工作，具有实践经验积累；
3. 对于薪酬绩效工作有丰富的经验；
4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。