岗位职责：
1、招聘渠道维护，筛选简历、面试安排及后续推进；
2、新员工培训跟进，推进业务能力提升；
3、员工入、离、调、转及绩效管理相关工作。
任职要求：
1、20～22届本科及以上往、应届毕业生，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、熟练运用excel、word、ppt等办公软件；
3、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神。
我们期望优秀的您：能够接受全国范围内调配，我们会为您配置对应的外派补贴（主要是各省会城市）