工作职责：
1、负责综合中心的日常事务；
2、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律、绩效考核等人事程序或规章制度;
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要;
4、协助公司领导推行并完善各项规章制度，促进公司各项工作规范化管理；
5、负责公司党建文化工作建设，对内外宣传和品牌建设工作；
6、负责各种会议、重要接待和活动的组织安排和会务工作，做好会议记录总结、决议以及其他公文函件的起草、发布；
7、向有关部门传达、布置、检查、督办会议决定事项，并及时反馈结果；
8、协调各部门交叉性工作，日常督办督查，整改纠错落到实处，完善责任书考核；
9、协助公司领导调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司领导决策。
10、对需要公司领导决定的公司内部事务进行分类处理，并提出初步处理意见；
11、完成领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，5年以上企业相关管理岗位经验，国企工作经验者优先；
2、对现代企业人力资源管理有一定的经验积累，对人才的发现与引进、公司制度建设、福利待遇、绩效考核、薪酬体系、组织与人员调整、员工职业生涯设计有一定经验;
3、熟悉国家、地区的相关法律知识;
4、优秀的文案表达能力；
5、优秀的人际沟通、协调、组织、接待能力；
6、积极主动，简单高效，有主动服务的意识。
7、外貌端正，气质大方得体，细心，具有较强的亲和力。