工作职责:
1. 根据公司业务目标制定人员招聘和配置计划，制定招聘工作的流程和制度，制定和执行招聘方案和目标；
2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队；
3. 协助人力资源负责人制定和实施公司的绩效管理制度；
4. 维护良好的员工关系，推动公司企业文化建设，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动；
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，做好员工关系处理；
6. 参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。

任职资格:
1. 本科或以上学历，管理类或心理学类专业毕业，3年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，必须具备互联网公司工作经验；
2. 具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策，理解人力资源各领域及各职能要素间的内在关联，有一定的心理学知识；
3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4. 思路开阔，逻辑性强，理性而善于换位思考，理解能力佳，善于学习，具有较好的书面和语言表达能力。
5. 职业化素养高，有集体认同感和服务意识。