【岗位职责】

1.负责业务部门的招聘工作，负责招聘计划的统筹、执行及目标达成，有效管理及优化招聘渠道；

2.完善部门招聘体系和流程，提出招聘策略和计划，有游戏行业人才地图实施及人才画像意识；

3.深入理解业务及人员发展状况，与项目保持良好互动，为项目提供人力资源支持；

4.跟进新入职员工的成长情况，做好人文关怀以及沟通反馈工作；

5.做好招聘有效性的分析、人才库的管理与运营等；

6.了解绩效，有绩效实施建设者优先；

7.有猎头、定向挖猎经验者优先。



【岗位要求】

1.3年以上人力资源工作经验，2年以上招聘经验，1年以上游戏行业经验；

2.对人力资源相关专业知识有较深入的理论基础；

3.具备良好的沟通能力及应变能力，亲和力佳，团队意识强；

4.执行力强，对工作有较强的责任感。