岗位职责
1、根据公司人才发展规划，建立与业务发展相适应的人才队伍体系和市场化用工机制。
2、制定公司全年人才招聘计划，建立集约共享的招聘渠道体系，组织各专业领域的人才招聘。
3、建立一体化的人才资源池，实施人才标签化管理，为用人部门提供人才资源。
4、制定公司全年培训计划，组织实施各类员工培训，提高员工专业技能和综合素质。
5、建立员工职业发展通道，组织各专业人才的岗位晋升和选 拔工作。
6、负责员工劳动关系管理，建立不胜任员工退出机制，处理各类劳动合同纠纷。
7、负责人力资源信息系统维护和员工档案管理。
8、负责本单位的安全生产、维稳、党风廉政建设和信息安全工作；完成公司交办的其他工作。

任职要求
1、坚决拥护中国共产党领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2、中国共产党党员。
3、1980年1月1日以后出生，大学本科及以上学历。
4、具有两年以上人力资源专业岗位总监级别工作经验。
5、具备丰富的人力资源专业知识和实践经验，善于激励和管理团队，有强烈的责任心和事业心，具备创业精神。
6、为人诚实守信，在过往工作中无不良记录。