工作职责:
岗位内容：
重点核心工作：方案设计 推进 实施 更新
岗位职责：
1、根据业务规划，分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略，了解行业情况，在深刻理解组织文化的基础上，设计符合公司发展战略的有激励效果的绩效方案，并负责在全公司层面的宣贯及实施；
2、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动，结合不同部门特点，充分运用绩效考核结果，形成绩效考核闭环，落实组织目标分解、考核、复盘及反馈等具体工作；
3、跟进绩效考核结果，组织绩效面谈，
4、定期对绩效管理实施中存在问题进行分析、反馈、并提出合理化建议及解决方案；
5、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动，结合不同部门特点，根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准。

任职资格:
任职资格：
1、*****本科以上学历，8年以上人力咨询或战略咨询经验，至少5年以上大型企业，集团绩效管理工作经验；
2、掌握绩效管理方法论，具有较强的数据分析能力、沟通能力，关注客户需求和运营细节，能独立抗事，具有较高的抗压能力；
3、精通绩效管理，熟悉各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验；
4、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先；
5、结构及逻辑思维能力优秀，能理解复杂的业务环境，目标及结果导向；
6、.具有较强的沟通及协调能力、表达能力、工作推动力，原则性强；
7、有互联网行业、saas行业及营销体系公司绩效管理经验者优先；
8、有结构化体系、0-1绩效体系搭建经验者优先。