薪酬绩效专家(J10203)25k-35k·14薪

北京经验5-10年本科及以上绩效考核经理|主管
岗位所属职位类型
全职

  • 绩效体系
  • 绩效制定
  • 绩效推动
  • 绩效管理
  • 绩效考核
  • 工具类产品
  • 营销服务|咨询
微吼
分享到微信
微信扫一扫,用小程序打开分享
职位诱惑:

周末双休 五险一金

职位描述:

工作职责:
岗位内容:
重点核心工作:方案设计 推进 实施 更新
岗位职责:
1、根据业务规划,分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略,了解行业情况,在深刻理解组织文化的基础上,设计符合公司发展战略的有激励效果的绩效方案,并负责在全公司层面的宣贯及实施;
2、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动,结合不同部门特点,充分运用绩效考核结果,形成绩效考核闭环,落实组织目标分解、考核、复盘及反馈等具体工作;
3、跟进绩效考核结果,组织绩效面谈,
4、定期对绩效管理实施中存在问题进行分析、反馈、并提出合理化建议及解决方案;
5、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动,结合不同部门特点,根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准。

任职资格
任职资格:
1、*****本科以上学历,8年以上人力咨询或战略咨询经验,至少5年以上大型企业,集团绩效管理工作经验;
2、掌握绩效管理方法论,具有较强的数据分析能力、沟通能力,关注客户需求和运营细节,能独立抗事,具有较高的抗压能力;
3、精通绩效管理,熟悉各种绩效管理工具,有全盘绩效项目推行工作经验;
4、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论,有薪酬体系成功实践经验者优先;
5、结构及逻辑思维能力优秀,能理解复杂的业务环境,目标及结果导向;
6、.具有较强的沟通及协调能力、表达能力、工作推动力,原则性强;
7、有互联网行业、saas行业及营销体系公司绩效管理经验者优先;
8、有结构化体系、0-1绩效体系搭建经验者优先。
任职资格:
任职资格:
1、*****本科以上学历,8年以上人力咨询或战略咨询经验,至少5年以上大型企业,集团绩效管理工作经验;
2、掌握绩效管理方法论,具有较强的数据分析能力、沟通能力,关注客户需求和运营细节,能独立抗事,具有较高的抗压能力;
3、精通绩效管理,熟悉各种绩效管理工具,有全盘绩效项目推行工作经验;
4、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论,有薪酬体系成功实践经验者优先;
5、结构及逻辑思维能力优秀,能理解复杂的业务环境,目标及结果导向;
6、.具有较强的沟通及协调能力、表达能力、工作推动力,原则性强;
7、有互联网行业、saas行业及营销体系公司绩效管理经验者优先;
8、有结构化体系、0-1绩效体系搭建经验者优先。

附加信息:

  • 工作时间:周末双休
  • 上下班时间:10:00-19:00

工作地址

北京 - 朝阳区 - 定福庄- 紫檀大厦3层查看地图

职位发布者:

拉勾安全提示
· 求职中如遇招聘方扣押证件、要求提供担保或收取财物、强迫入股或集资、收取不正当利益或其他违法情形,请立即举报
· 如遇岗位要求海外工作,请提高警惕,谨防诈骗
面试评价
【查看更多评价】
  • 半年前
    • 描述相符
    • 面试官
    • 公司环境
    福利待遇杠杠的
    面试官是大牛
    面试官很nice
    [面试过程]
    很好很好很好很好很很好
    (0)
  • 评价人头像匿名
    半年前
    • 描述相符
    • 面试官
    • 公司环境
    面试官很nice
    [面试过程]
    流程很简洁,环境很好,面试官都很nice,期待新旅程
    (0)
  • 半年前
    • 描述相符
    • 面试官
    • 公司环境
    面试官很nice
    面试效率高
    环境高大上
    [面试过程]
    面试过程很愉快,薪资待遇和期望有些差距,希望有机会再共事!
    (0)
北京微吼时代科技有限公司

微吼

  • MCN|直播平台

    领域
  • D轮及以上

    发展阶段
  • 联想之星(A轮)

    投资机构
  • 150-500人

    规模
  • http://www.vhall.com

    公司主页

相似职位