人事专员招聘

一.招聘要求：

1.18-40岁；该岗位招聘6人。

责任心强，有当担，想挣钱，想发展，有经济压力，能在公司发展的人才。

不限经验，有点电脑基础，熟练操作办公软件，具备相关工作经验以及勤奋好学者优先录用。

二.工资组成：

底薪+奖金+业绩股份+团队提成+公司股份

人事专员：

模式一：

无责底薪4000元加提成每一个人300元，试用期45天，试用期内属于考察阶段，必须达到15个人的基础业绩，达到之后以后每个月底薪都是无责4000元加招一个人300元的提成，如果达不到该标准就按照有责底薪4000元5个人任务量，加一个人300元的提成，考核继续，直到通过为止。

模式二：

无责底薪4000元加提成每一个人150元，试用期一个月，没有任何任务，每个月月底参与公司筛选，末尾三位淘汰，淘汰掉的人无论出了多少人，均以300元一个结算。

模式三：

A1等级: 无责底薪4000+5%业绩股份

A2等级： 无责底薪5000+10%业绩股份——考核10个人以上（1000元生活补贴）

A3等级： 无责底薪6000+15%业绩股份——考核15个人以上（1500元奖金）

A4等级： 无责底薪7000+20%业绩股份——考核20个人以上（2000元奖金）

管理层：

C1等级：团队业绩提5%——考核30个人在职

C2等级：团队业绩提6%——考核40个人在职

C3等级：团队业绩提7%——考核50个人在职

C4等级：团队业绩提8%——考核60个人在职

备注：以此类推，上不封顶。

吃饭一个月补贴1000的饭补，自己租房子一个月房补1000（饭补房补不包含在底薪里面）公司补贴二选一,每个月的目标业绩完成补贴。

同行业比较高的薪资，工资发放及时，每个月14号出工资条，15号6点以前打卡发放。

三.晋升渠道：

人事专员—人事组长—人事经理—人事主管—公司股东，总共5大阶层。

晋升组长及以上级别有团队提成，晋升主管层次赠予员工股份，参与公司每年年底分红，每年年底开年会选拔优秀主管晋升股东层次。

公司提供招聘渠道，招聘方法，招聘培训等，所以有无经验都可以

每个月每个团队都有户外活动，团建活动（泡温泉，烤烧，爬山等）

六.工作内容：

人事主要负责招聘，面试，后期维护，以及辅助主管完成招聘任务。

八.公司位置:

办公室环境氛围轻松活跃，公司地理位置优越，比邻地铁站，交通便利，出行方便。