一、岗位职责
1、结合公司管理需要，进行组织设计与管理，厘清岗位职责，分析组织架构现状并提出优化方案，对调整方案提供日常咨询和指导；
2、进行灵活用工模式的探索，制定并优化人才需求管理方案，推动落地执行；
3、梳理人才标准规则，根据执行过程中的反馈和问题进行优化改进；
4、针对公司各项绩效数据（月度绩效、年度绩效、专项数据）分析中出现的问题提出解决方案与思路，推动实施，协助业务部门制定合理的绩效方案；
5、分析薪酬福利市场现状，薪酬福利相关工具的引进与开发，相对独立开展相关方案设计与落地；
6、根据需求完成其他项目型工作。

二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学、统计学等相关专业；
2、5年以上OD、薪酬福利、绩效模块经验，有大中型企业/标杆企业/咨询公司相关工作经验、游戏或教育、互联网行业优先；
3、清晰严谨的逻辑思维，对数据具备一定敏感度和分析能力，具备一定的沟通影响力。