1、负责对行业进行分析：对客户的行业进行分析和了解，掌握行业的基本情况，分析客户对于所需要人才的需求侧重点；
2、负责进行人才筛选：针对客户需求状况，运用有效的方式途径与人脉关系，进行有计划、有目标的人才筛选；
3、提供初步面试评估，确定合适的候选人：为候选人才提供初步的面试评估指导，通过有效的匹配工作为客户确定合适的候选人；
4、负责候选人与客户的谈判，促进招聘成功：负责候选人才与客户之间的薪资协调与谈判，促成招聘的顺利达成；
5、负责对候选人进行最后的观察，跟进一步了解客户：负责对已招聘成功的人才进行后期跟踪，确保所招人才融入企业并有良好的表现，同时通过沟通对客户有更深层次的了解，方便后续的继续合作；
6、结合行业情况为客户提出建议：在客户提出具体的人才需求后，可以根据此行业的发展情况以及招聘岗位的特点，为其提出合理化建议。 收起