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职位描述:
岗位职责:
绩效管理体系搭建:
1、基于公司战略发展和管理模式,设计符合对应的有激励效果的绩效管理体系,制定绩效管理制度及绩效管理工具方法;
2、梳理不同专业序列、层级的绩效指标库,指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标,统筹绩效考核、激励方案设计,包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、考核责任书的签订、绩效考核的组织,考核结果的评定和审核,绩效考核结果的运用、绩效申诉处理等。
绩效监控运营:
3、指导并监督业务单元贯彻落实绩效管理制度,推动绩效考核全过程的落地和实施,确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进;
4、同时深入各业务线,定期对绩效或相关业务数据进行分析,形成复盘分析报告 ,为业务负责人决策提供支持,帮助业务精细化运营;
5、负责绩效考核体系的不断优化迭代,指导和确保绩效考核、激励机制等的实施效果,根据动态变化适时调整优化保证与业务和组织发展的适配性,收集和汇总绩效管理体系和奖金考核方案运行中存在的问题,针对其中的问题能够提出改进建议
绩效咨询和赋能宣贯
6、通过访谈、研究、数据分析等方式研究前沿的绩效政策,能够以咨询顾问的角色定义绩效问题,并组织推动绩效改进项目
7、负责激励政策在公司范围内的宣贯,确保激励导向、规则等被各级管理者及员工所知,确保激励方案的有效性与落地
8、参与各级管理者绩效管理过程,帮助其提高绩效管理意识和能力,监督各部门绩效方案的落地和改进,辅导各级管理者提高绩效管理水平
工作地址
成都
-
高新区
- 天府三街迈普大厦21层
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职位发布者:
Sunny
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面试评价
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刘*
半年前
描述相符
面试官
公司环境
面试官很nice
[面试过程]
各方面都挺好的,挺有潜质的一家公司。
(0)
石*士
半年前
描述相符
面试官
公司环境
面试官很nice
面试效率高
环境高大上
[面试过程]
公司环境高大上。面试流程蹭蹭的,期待能加入~
(1)
周*生
半年前
描述相符
面试官
公司环境
环境高大上
[面试过程]
环境高大上,面试效率高
(0)
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