岗位职责：

1，协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设
2，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作及培训效果跟踪反馈
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。

任职资格：
1、本科一批学历，形象大方，年龄在20-30岁，男女不限；
2、相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、语言沟通能力较强，熟练运用excel等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。