1. 根据客户职位JD，分析公司架构，风格，职位胜任力模型，判断职位的搜索方向，面试要点。
2. 通过各种渠道（招聘网站，社交网站，转推荐，系统库，CC等）搜索目标候选人。
3. 对候选人进行电话初筛。通过人才胜任力分析，运用面试技巧，测评方法对候选人做一个评估报告。
4. 候选人推荐。通过候选人的评估报告来针对职位做出优劣性评估，推荐企业。
5. 帮助企业安排面试企业端的面试。
6. 录用前的跟踪及谈判。在充分把握候选人的求职动机，薪资要求，家庭等基础上，判断候选人的入职问题并及时跟踪解决，确保候选人能准时入职。
7. 候选人的试用期跟踪。通过企业端及候选人端双方面了解候选人在企业内部的适应情况，并及时给予一定的协调支持作用。
8. BD企业客户。
要求：
1、本科及以上学历，专业不限
2、逻辑清晰，学习能力、抗压能力、沟通能力良好
3、有良好的的责任心，团队精神及执行力