【工作职责】
1、负责对接、识别业务团队对人力资源的需求和痛点，并提供有效的解决方案；
2、推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在对接业务部门的落地与执行；
3、与业务部门保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，定期进行人才盘点；
4、深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递；
5、独立主导千人部门人才发展及培训管理等相关工作，并能做合理的资源协调保证集团和部门各项人才发展和培训发展的落地。
【任职资格】
1、**本科及以上学历，人力资源优先；
2、5年以上工作经验，研发团队HRBP或薪酬绩效背景优先；
3、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪酬绩效模块；
4、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
5、具备敏锐的洞察力与分析判断力，深谙人际风格与性格分类；
6、具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。