1.依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道；
4.进行招聘前测试和简历甄别工作；
5.执行招聘、甄选、面试工作；
6.完成上级交办的其他工作。