岗位职责：
1.负责组织规划设计与优化、组织诊断与组织健康度调查工作；
3.负责各职能体系、业务部、分子公司的组织结构设计方案及意见出具；
4.具体年度规划、部门组织设计、职责体系建设、组织诊断、组织健康度调查等项目执行工作；
5、结合公司组织结构、业务流程和发展规划,根据不同部门和岗位情况,设计绩效考核体系与指标;
6、通过整合行业数据，进行内部分析，对内部业务流程、资源配置等提出合理优化建议，持续推进业务单元的人效提升。
7、通过对业务部门的深入了解，能够对业务部门的组织、人才、氛围做出分析，基于实际问题给予相应的解决方案并落地实施；
8、跟进业务发展阶段，结合人员发展状况，协助部门制定相应的人才战略，完善人才梯队建设；
9、关注人才的融入与培养，持续赋能并确保及时的沟通与反馈。


任职要求：
1、**本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、5年以上互联网企业组织发展工作经验；
3、具备较为丰富的后端组织设计和一线BP等工作经验；
4、具有较强的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力、沟通表达能力和团队合作意愿；
5、心态开放、积极主动、高效执行、结果导向、务实敏捷、乐于深度思考。