岗位要求是：
1、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验；
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
岗位职责是：
1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划；
2、根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；
3、制定、完善招聘制度和流程；
4、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；
5、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道；
6、协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。