主要职责
1. 全面统筹规划公司人力资源战略，制定年度人力资源工作计划并分解落实, 部门预算
的规划及落地实施；
2. 督导制定并落实招聘计划，拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应
聘人员的面试筛选；
3. 制定、完善绩效管理体系并推动方案的执行，监督控制各部门绩效评价过程，引导员
工工作行为和价值导向，完成绩效目标；
4. 制定并组织实施员工学习与发展计划，设计员工职业发展通道并组织定期晋级评审；
5. 确保每月的薪资和社保的准确及时发放
6. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
7. 持续提升与人力相关的体系建设，包括大数据分析，相关制度的持续优化，组织效能
的分析与提升建议、部门成员的日常辅导等
素质要求
1、心理学、人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；211大学毕业者优先； 2、5 年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源 6 大模块，并精通其中的 2-3 个模块；
3、有医药或医疗器械相关经验者优先；
4、具有较强的数据分析能力、体系建设能力和书面表达能力； 5、心态开放、有较强的责任心和抗压力