岗位职责：
1.全面统筹规划公司人力资源工作，拟定人力资源规划方案，并负责各项安排的落地实施；
2.负责招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培育、薪资管理等模块工作策划与实施；负责公司行政事务、外部事务的处理与接洽；
3.向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本；
4.负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提高员工满足度；
5.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.5年以上人力资源部门实际工作阅历，对人力资源各个模块的内容熟悉；
3.擅长与人沟通，能够处理员工关系，完善和维护企业文化。