岗位职责：

1、负责公司薪酬激励体系的完善，包括薪酬激励政策制度、方案与工具、系统等，定期评估薪酬体系的合理性和激励性，形成分析报告，推动组织绩效提升；

2、关注市场变化趋势做好内外部薪酬调研，为公司薪酬激励策略迭代优化提供有效输入和分析；

3、负责公司薪酬激励项目性工作的方案设计、开展及落地包括调薪与年终奖、即时激励与长期激励方案、荣誉激励体系及员工福利等；

4、定期收集并整理薪酬相关数据、定期分析薪酬体系状况、编写分析报告并提出建议；

5、协助 HRBP 处理薪酬相关问题。

任职资格：

1、本科以上学历，八年以上薪酬激励相关经验；

2、具备较强的数据分析能力、快速学习能力、逻辑清晰、主动性强；

3、具备良好的职业操守；