岗位职责

1.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，包括：人员招聘与培训、组织绩效与员工发展、企业文化和员工关系等；

2.参与业务单元的业务会议，深入理解组织战略和业务流程，提供有效的人力资源支持和管理工作；

3.帮助业务部门关注员工个人发展和绩效，实施绩效辅导和改进，持续提升组织目标实现；

4.负责人事管理工作，包括入职、离职、异动，考勤统计、休假管理等；

5.负责业务部门内公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排，员工关怀等；

6.帮助培养和发展业务单元各级领导力，加强团队发展和梯队建设。

7.完成领导交办的其他工作。

职责要求

1、3年以上HR领域工作经验，有1年以上互联网公司HRBP工作经验或产品技术岗招聘经验者优先；

2、亲和力强，具备优秀的协调沟通能力，能协调内外部资源与他人合作达成；

3、持续的学习能力，具有独立分析问题与解决问题的能力；

4、善于思考，优秀的洞察力，具备较强的逻辑思维能力；

5、具备较强的责任心和原则性及抗压能力。