1、维护完善更新各种人力资源招聘渠道，与公司各部门负责人有效沟通。

2、协助建立并完善公司各种员工招聘制度以及政策，并根据需要进行及时调整、修改。

3、能够深入招聘工作细节部分，提出合理建议和想法，不断优化招聘流程。

4、具有一定的简历鉴别能力，以及职业素养。

5、集团正式员工

6、缴纳五险一金

7、节假日补助

8、年终绩效奖金

9、旅游的激励方案

10、每年免费体检以及降温取暖费补贴

11、完全公开化的职级晋升体系