薪酬绩效专员JD
岗位职责：
1.负责工资、奖金、提成核算，保证薪酬绩效按时发放，解答员工关于薪酬绩效相关的问题；
2.与财务配合发放薪酬提成、绩效，提交数据汇总给财务部；
3.执行公司附加福利政策、协助薪酬调研，进行薪酬成本核算，提供基础数据分析；
4.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目，如年度工资、奖金审核，年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认；
5.负责协助人力总监做好其他人力资源相关工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2.有个税实操经验者优先；
3.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力；
4.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法。