岗位职责：

1、从业务战略出发，进行现状诊断和问题识别，协同业务部门负责人做好员工管理、内部激励、团队文化等，将业务战略需求转化为HR解决方案；

2、负责业务部门人员的招聘配置、人才梯队搭建及人才盘点等工作；

3、加强对员工的业绩和能力评价，协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配，同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新；

4、加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应的引导，并将问题进行反馈和处理；

5、负责人力资源政策、制度、流程、体系在业务部门的推动实施，提高人力资源运作效率。



任职资格：

1、***本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；

2、3年以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块，并能独立完成其中二至三个模块工作；

3、工作积极主动，具备较强的计划性和实施执行力，具备良好的人际交往；

4、具备较强的学习能力、抗压能力及创造力。