工作职责：
1.保持与各部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
2.负责业务部门招聘和人才配置优化等工作,确保招聘计划满足需要，学习后能独立开展招聘工作；
3.协助负责人进行团队文化建设，策划组织员工活动，落地绩效考核；
4.负责业务部门入转调离等员工关系工作；
5.完成上级分配的其他工作任务；

岗位要求：
1.本科毕业，人力资源相关专业，有招聘或员工关系经验优先；
2.具备良好的沟通表达能力、应变思维能力、学习适应能力，具备强烈的责任感；
3.具备良好的职业素养，开放的心态和主动的学习意识、良好的逻辑思辨能力；