岗位职责：
1、全面负责北京分公司人才招聘工作，聚焦销售团队的招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员。
3、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排、确定面试名单，通知应聘者前来面试。对拟录用人员进行背景调查
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通
6、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
8、完成上级安排的其他工作任务
任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、3-5年IT或者科技企业的招聘经验，通信、电力、芯片、IT信息等行业优先考虑。
3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。
4、沟通表达能力，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。
其他：双休，六险一金。