岗位职责：

1. 根据企业发展战略及人力资源工作要求，保证分中心人力资源工作有序开展，包括但不仅限于人才招聘、员工关系管理、培训实施、考核晋升、薪酬福利核算及发放、社保公积金管理；

2. 负责分中心日常的综合事务、行政支撑工作，配合完成办公地点安置等相关行政管理工作；

3. 根据公司整体人力行政工作要求，制定、完善分中心当地的相关规章制度、工作流程梳理；

4. 负责人力、行政相关供应商采购及渠道管理，建立健全分中心各项保障机制；

5. 通过与分中心业务团队的良性交互，建立信息反馈渠道，及时反馈问题，有效解决问题；

6. 领导安排的其他工作。

任职资格：

1.硕士及以上学历，条件特别优秀者可放宽至本科，人力资源/心理学/企业管理/计算机类等相关专业，5年及以上相关工作经验；

2.科技型企业经验优先，中共党员优先，具备异地分中心/分支机构搭建经验者优先；

3.熟悉人力行政各模块及工作流程，独立开展过招聘、薪酬绩效、行政等相关工作，熟悉西安当地相关政策；

4.工作思路清晰，具备较强的沟通协调能力，逻辑清晰，思维敏捷，乐观开朗；

5. 具有较强的责任心与敬业精神，对待工作积极主动、细心耐心，有自驱力。