1、负责招聘工作，包括招聘渠道开拓及信息维护，电话邀约，面试人员接待并参与面试；

2、员工关系管理，包括新员工入职办理，老员工合同续签，离职员工手续办理及日常员工信息维护；

3、负责考勤及工资报销的核算；

4、负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

7、配合上级做好行政人事方面的工作；

8、其他突发事件的处理。

任职要求：

1、人力资源专业优先，最好有过人事相关工作经验；

2、了解国家相关法律法规

3、熟悉各类办公软件操作，熟悉商务礼仪者优先；

4、熟练使用word、excel、ppt等办公软件，会用PS优先考虑；

5、具有较强的文字功底；

6、具有良好地沟通能力，优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；